Canadá actualiza las normas sobre salarios y LMIA para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) para 2026.

Canadá implementó varios cambios importantes en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales en 2026. La última actualización entró en vigor el 17 de julio de 2026, cuando Empleo y Desarrollo Social de Canadá aumentó los umbrales salariales provinciales y territoriales utilizados para diferenciar los puestos de trabajo con salarios altos de los de salarios bajos. El cambio principal se refiere al salario del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.

El gobierno federal también actualizó la lista de áreas metropolitanas censales donde no se procesarán ciertas solicitudes de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral para puestos de bajos salarios. Los cambios introducidos en abril de 2026 aumentaron el período mínimo de publicación de anuncios para puestos de bajos salarios, añadieron la contratación obligatoria de jóvenes y crearon medidas de alivio temporal para los empleadores rurales que cumplieran los requisitos.

Este artículo se centra únicamente en los cambios operativos recientes que los empleadores y los trabajadores extranjeros deben tener en cuenta a partir del 18 de julio de 2026.

Cambios en el TFWP en 2026: un vistazo general

Las principales actualizaciones son:

• Nuevos umbrales salariales provinciales y territoriales que entrarán en vigor el 17 de julio de 2026.
• Una nueva lista de áreas metropolitanas censales sujetas a la medida de negativa a procesar la LMIA para trabajadores con bajos salarios.
• Requisito de publicidad de ocho semanas para la mayoría de las solicitudes de LMIA para trabajadores con salarios bajos.
• Un nuevo requisito dirigido a jóvenes de entre 15 y 30 años de edad.
• Alivio temporal del límite máximo para empleadores rurales elegibles en las provincias participantes.
• Continúan las restricciones para ciertos puestos de trabajo con salarios bajos en Montreal y Laval.
• Lista actualizada de ocupaciones gestionadas mediante LMIA facilitada por Quebec

Nuevos umbrales salariales del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) vigentes a partir del 17 de julio de 2026.

El salario ofrecido para un puesto determina si el empleador debe presentar la solicitud a través del procedimiento LMIA de salarios altos o de salarios bajos.

Para las solicitudes de LMIA recibidas a partir del 17 de julio de 2026:

• Un puesto con una remuneración igual o superior al umbral aplicable se evalúa dentro del régimen de salarios altos.
• Un puesto con un salario inferior al umbral se evalúa dentro del régimen de salarios bajos.

El umbral se calcula como el salario medio por hora provincial o territorial aplicable más un 20 por ciento. Las nuevas cifras se basan en los datos de la Encuesta de la Fuerza Laboral de Statistics Canada para 2024 y 2025.

Umbrales salariales por provincia y territorio

Los Territorios del Noroeste son la única jurisdicción donde el umbral no cambió. Columbia Británica experimentó el mayor aumento en dólares entre las provincias, pasando de $36.60 a $38.40 por hora. El umbral de Nunavut aumentó en $3.00, de $42.00 a $45.00 por hora.

El umbral no es un salario mínimo general.

Las nuevas cifras no deben describirse como salarios mínimos para trabajadores extranjeros temporales.

Sirven como línea divisoria entre las categorías de LMIA de salarios altos y bajos. Por ejemplo, un empleador que ofrece 36,00 dólares por hora en Ontario generalmente se clasificaría dentro de la categoría de salarios bajos, ya que el nuevo umbral de Ontario es de 36,92 dólares.

El empleador debe cumplir con el requisito de salario vigente. El salario ofrecido debe ser coherente con el salario medio aplicable del Banco de Empleo y con los salarios que se pagan a ciudadanos canadienses y residentes permanentes con puestos similares en el mismo lugar de trabajo. Un empleador no puede simplemente aumentar el salario para alcanzar el umbral de salario alto si el salario ajustado no se corresponde con la estructura de compensación real del puesto.

Los nuevos umbrales se aplican según la fecha en que Service Canada recibe la solicitud de LMIA. Por lo tanto, una solicitud recibida a partir del 17 de julio de 2026 se evaluará utilizando la nueva tabla.

Nueva lista de áreas metropolitanas censales restringidas

El umbral salarial tiene otro efecto importante.

Service Canada generalmente se niega a procesar ciertas solicitudes de LMIA cuando se cumplen las dos condiciones siguientes:

1. El salario para este puesto está por debajo del umbral provincial o territorial aplicable.
2. El lugar de trabajo se encuentra en un área metropolitana censal con una tasa de desempleo del 6 por ciento o superior.

La tabla de desempleo se actualiza cada tres meses. Las tasas actuales se aplican a las solicitudes de LMIA presentadas entre el 10 de julio de 2026 y el 8 de octubre de 2026.

Áreas de gestión de crisis (CMA) con tasas de desempleo actualmente iguales o superiores al 6 por ciento.

Los empleadores deben confirmar la ubicación geográfica del lugar de trabajo según el código postal. Un lugar de trabajo ubicado en una aglomeración censal, en lugar de un área metropolitana censal, no está sujeto a esta medida específica de rechazo de solicitudes.

¿Qué regiones entraron o salieron de la lista de regiones restringidas?

La actualización de julio de 2026 modificó los requisitos de elegibilidad para varias comunidades.

Las CMA alcanzan o superan el 6 por ciento.

Las siguientes áreas estuvieron por debajo del 6 por ciento durante el período de informe anterior, pero ahora están en o por encima del umbral:

• Saskatoon, aumentando del 5,5 por ciento al 6,5 por ciento.
• Ciervo rojo, aumentando del 5,9 por ciento al 7,2 por ciento.
• Kamloops, aumentando del 5,2 por ciento al 7,0 por ciento.
• Chilliwack, aumentando del 5,7 por ciento al 7,9 por ciento.

Los empleadores que solicitan evaluaciones de impacto en el mercado laboral (LMIA) para salarios bajos en estas ubicaciones ahora se enfrentan a la denegación de la tramitación a menos que se aplique alguna exención.

CMA que cayeron por debajo del 6 por ciento

Las siguientes áreas se encontraban en o por encima del 6 por ciento durante el período anterior, pero ahora han caído por debajo del umbral:

• Halifax
• San Juan
• Fredericton
• Drummondville
• Kingston
• Santa Catalina-Niagara
• Winnipeg
• Regina

Ahora se pueden tramitar ciertas solicitudes de LMIA para puestos con salarios bajos en estas localidades, siempre que el empleador cumpla con todos los demás requisitos del TFWP.

La restricción de la CMA no supone una congelación de los permisos de trabajo.

La medida federal se describe con mayor precisión como una negativa a tramitar ciertas solicitudes de LMIA. No se trata de una cancelación o suspensión directa de los permisos de trabajo existentes.

Service Canada evalúa la LMIA. Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá toma una decisión por separado sobre la solicitud de permiso de trabajo del ciudadano extranjero.

Un permiso de trabajo existente no se cancela automáticamente porque:

• El umbral salarial provincial aumentó.
• La tasa de desempleo en el lugar de trabajo alcanzó el 6 por ciento.
• Ahora, ese puesto quedaría incluido en la categoría de salarios bajos.

Sin embargo, cuando un empleador requiere una nueva LMIA para respaldar una futura solicitud o extensión de permiso de trabajo específica para el empleador, la LMIA estará sujeta a las normas vigentes en el momento de su presentación.

Exenciones de la medida de la CMA sobre la negativa a procesar solicitudes.

No todos los puestos de trabajo mal remunerados en un área metropolitana con una tasa de desempleo del 6 por ciento o superior están bloqueados.

Service Canada continúa procesando solicitudes que cumplen los requisitos en varios sectores y situaciones exentas, entre ellas:

• Agricultura primaria
• Construcción
• Fabricación de alimentos
• hospitales
• Centros de enfermería y residencias para ancianos
• Ciertas ocupaciones de cuidadores a domicilio
• Puestos que solo permiten la residencia permanente, donde no se solicita permiso de trabajo.
• Ciertos puestos de trabajo verdaderamente a corto plazo o con alta movilidad.

Por lo general, se espera que los puestos de corta duración no superen los 120 días naturales. El empleador debe presentar una solicitud de exención por escrito explicando por qué el puesto es realmente temporal o requiere mucha movilidad. Service Canada podrá considerar un período más largo en circunstancias excepcionales.

Los empleadores no deben asumir que todas las ocupaciones asociadas con una industria exenta cumplen con los requisitos. El código correcto del Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (NAICS), el código de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) y la naturaleza específica del puesto siguen siendo importantes.

Requisito de publicidad de ocho semanas para las LMIA de bajos salarios.

El 1 de abril de 2026 entró en vigor un cambio significativo en el proceso de contratación.

Los empleadores que soliciten una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para un puesto de trabajo con salario bajo ahora deben anunciar la vacante durante al menos ocho semanas consecutivas dentro de los tres meses previos a la presentación de la solicitud de LMIA. Anteriormente, el período mínimo general de publicidad era de cuatro semanas.

Al menos una de las actividades de reclutamiento requeridas debe permanecer activa hasta que Service Canada emita una decisión positiva o negativa sobre la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

La regla de las ocho semanas se aplica a las solicitudes para puestos de baja remuneración. El período mínimo estándar de publicación de anuncios para puestos de alta remuneración sigue siendo de cuatro semanas consecutivas, sujeto a cualquier variación aplicable en la publicidad.

Esto significa que un empleador no puede necesariamente convertir de inmediato una solicitud de empleo para un puesto de alto salario en una de bajo salario. Si la publicación del anuncio duró solo cuatro semanas, es posible que la contratación no cumpla con los requisitos para puestos de bajo salario.

Reclutamiento juvenil obligatorio

Asimismo, a partir del 1 de abril de 2026, los empleadores que soliciten LMIA para empleos de bajos salarios deberán demostrar sus esfuerzos por llegar a los jóvenes de entre 15 y 30 años y animarlos a presentar su solicitud.

Las actividades aceptables de captación de jóvenes pueden incluir:

• Publicar anuncios en las secciones para jóvenes de la Bolsa de Empleo.
• Publicidad en plataformas de empleo juvenil
• Trabajar con escuelas secundarias, colegios o universidades.
• Participar en programas de empleo juvenil
• Promover el puesto a través de organizaciones comunitarias.
• Utilizar plataformas de redes sociales populares entre los jóvenes que buscan empleo.

Esta obligación de captación de jóvenes se suma a los demás métodos de captación obligatorios.

Para la contratación a través de Job Bank, los empleadores que busquen cubrir un puesto de baja remuneración deben invitar a los candidatos que cumplan los requisitos y que hayan sido seleccionados durante los primeros 30 días a que presenten su solicitud, siempre que Job Bank califique la selección con dos estrellas o más. Los empleadores también deben considerar las solicitudes enviadas a través de la función de Solicitud Directa de Job Bank.

Los empleadores deben conservar pruebas detalladas de estas actividades, incluidas capturas de pantalla, fechas de publicación, facturas, correspondencia, invitaciones a candidatos y los resultados de cada método de reclutamiento.

Medidas temporales para empleadores rurales

El gobierno federal introdujo medidas temporales para los empleadores rurales que cumplieran los requisitos para el período comprendido entre el 1 de abril de 2026 y el 31 de marzo de 2027.

A estos efectos, una zona rural es un lugar situado fuera de un área metropolitana censal.

Dependiendo de la provincia o territorio participante, un empleador rural elegible puede estar autorizado a:

• Mantener su proporción actual de trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos, incluso cuando esa proporción supere el límite normal.
• Utilice un límite del 15 por ciento para los salarios bajos en lugar del límite habitual del 10 por ciento.
• Benefíciese de ambas medidas.

Esta ayuda se aplica únicamente cuando participa la provincia o territorio correspondiente. No está disponible automáticamente para todos los empleadores rurales de Canadá.

Participación provincial y territorial

Los empleadores deben presentar una nueva LMIA durante el período en que la medida esté vigente en su jurisdicción. Las solicitudes presentadas antes de la fecha de implementación provincial no son válidas.

Las medidas rurales temporales no se aplican a los puestos de trabajo con salarios bajos que se presenten a través del programa de residencia permanente para personas con doble intención.

Actualizaciones del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) específicas para Quebec

Los empleadores en Quebec deben tener en cuenta tanto las normas federales del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) como los requisitos específicos de Quebec.

Restricción de LMIA para salarios bajos en Montreal y Laval

Hasta el 31 de diciembre de 2026, ciertas solicitudes de LMIA para puestos de trabajo con salarios bajos en las regiones económicas de Montreal y Laval no serán procesadas.

La medida se aplica cuando:

• El salario está por debajo del umbral salarial de Quebec.
• El lugar de trabajo se encuentra en la región económica de Montreal o Laval.

El umbral actual en Quebec es de 36,00 dólares por hora para las LMIA recibidas a partir del 17 de julio de 2026.

Las medidas de Montreal y Laval contienen exenciones para industrias y ocupaciones específicas, incluidos ciertos puestos en:

• Producción agrícola y animal
• servicios de apoyo agrícola
• Construcción
• Fabricación de alimentos y bebidas
• Escuelas primarias y secundarias
• Atención sanitaria y asistencia social
• Servicios de guardería infantil
• Ciertas ocupaciones de cuidadores a domicilio

Los servicios de guardería infantil comprendidos en el código NAICS 6244 están incluidos en las exenciones desde el 9 de enero de 2026.

Dado que la tasa de desempleo en la CMA de Montreal supera actualmente el 6 %, una solicitud también podría verse afectada por las normas nacionales de la CMA sobre la denegación de trámites. Por lo tanto, es necesario revisar detenidamente el marco de exenciones aplicable.

Lista actualizada de LMIA facilitadas por Quebec

Quebec actualizó su lista de ocupaciones que pueden acogerse al proceso simplificado de LMIA el 24 de febrero de 2026.

Los empleadores que opten por el procesamiento simplificado deben verificar que la ocupación siga figurando en la lista actual antes de presentar la solicitud. Estar incluido en la lista del año anterior no garantiza la elegibilidad para la lista de 2026.

Qué deben hacer los empleadores antes de presentar una LMIA

Los cambios introducidos en 2026 hacen que el momento y la clasificación de una solicitud de LMIA sean especialmente importantes.

Antes de presentar la solicitud, el empleador debe:

1. Confirme el código NOC y la ubicación de trabajo correctos.
2. Determinar el salario vigente para la ocupación.
3. Compare el salario ofrecido con el nuevo umbral provincial o territorial.
4. Determinar si la solicitud se encuadra en la categoría de salarios altos o de salarios bajos.
5. Verifique si el lugar de trabajo se encuentra dentro de un Área de Mercado Común (AMC).
6. Revise la tasa de desempleo aplicable en la fecha de presentación.
7. Determinar si se aplica alguna exención por negativa a procesar.
8. Confirme que la contratación de personal con salarios bajos duró al menos ocho semanas consecutivas.
9. Documentar el reclutamiento de jóvenes y todas las demás actividades de reclutamiento.
10. Determinar si existe asistencia rural disponible en la provincia o territorio.
11. Revise cualquier requisito de registro de empleador provincial independiente.
12. Para puestos en Quebec, revise las restricciones de Montreal y Laval y la lista actual de ocupaciones facilitadas.

Un error en la selección del programa puede obligar al empleador a retirar la solicitud y presentar una nueva. Por lo general, las tarifas de procesamiento no se transfieren a la solicitud de reemplazo.

Qué significan los cambios para los trabajadores extranjeros temporales

Los trabajadores extranjeros temporales no deben dar por sentado que un umbral más alto les da derecho automáticamente a un aumento salarial o que modifica las condiciones impresas en su permiso de trabajo.

El efecto inmediato recae principalmente sobre los empleadores que presentan nuevas solicitudes de LMIA.

Sin embargo, los cambios pueden afectar a los trabajadores que necesitan:

• Un nuevo permiso de trabajo respaldado por LMIA
• Una prórroga de un permiso de trabajo específico para un empleador
• Un nuevo empleador y un permiso de trabajo
• Continuación del empleo una vez que expire la autorización actual.

Un trabajador cuyo empleador no pueda obtener una nueva Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) podría necesitar examinar otras categorías de permisos de trabajo, exenciones de la LMIA u opciones de residencia permanente. El trabajador no debe comenzar a trabajar para un nuevo empleador simplemente porque este haya solicitado una LMIA.

La próxima actualización de la CMA está programada para el 9 de octubre de 2026.

La tabla de desempleo se revisa cada tres meses. Las tasas actuales siguen siendo válidas para las solicitudes presentadas hasta el 8 de octubre de 2026. La próxima actualización está prevista para el 9 de octubre de 2026.

Un empleador que prepare una solicitud cerca de esa fecha debe revisar la tabla nuevamente antes de enviarla. Una variación de tan solo una fracción de punto porcentual puede determinar si Service Canada procesará o no una LMIA para salarios bajos.

Conclusión

Los cambios introducidos en el programa TFWP de 2026 crean un entorno más restrictivo para muchos empleadores urbanos que pagan salarios bajos, al tiempo que brindan ayuda específica a algunas empresas rurales.

La novedad más inmediata es el aumento, el 17 de julio, de los umbrales salariales provinciales y territoriales. Los empleadores deben utilizar las nuevas cifras para determinar si una solicitud corresponde a la categoría de salarios altos o bajos.

Los empleadores que pagan salarios bajos también deben tener en cuenta la lista actualizada de desempleados de la CMA, el período de publicación de anuncios de ocho semanas, la contratación obligatoria de jóvenes y el límite de personal aplicable. Los empleadores rurales deben verificar si su provincia participa en las medidas de alivio temporales.

Estas normas dependen en gran medida de la fecha de presentación, el lugar de trabajo, el salario, el sector y la ocupación. Por lo tanto, los empleadores y los trabajadores extranjeros deben revisar los requisitos vigentes antes de basarse en una LMIA para respaldar una solicitud de permiso de trabajo.

Fuentes oficiales

1. Empleo y Desarrollo Social de Canadá: Contratación de un trabajador extranjero temporal para un puesto de salario alto o bajo.
2. Empleo y Desarrollo Social de Canadá, Rechazo de la tramitación de una solicitud de evaluación del impacto en el mercado laboral
3. Empleo y Desarrollo Social de Canadá, Requisitos del programa para puestos de trabajo con salarios bajos
4. Empleo y Desarrollo Social de Canadá, Medidas temporales en el marco del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
5. Empleo y Desarrollo Social de Canadá, Contratación de trabajadores extranjeros temporales en la provincia de Quebec

El Gobierno de Canadá podrá modificar estas instrucciones, los umbrales salariales, las tablas de desempleo y las medidas temporales. Se recomienda a los lectores consultar las fuentes oficiales para conocer los requisitos vigentes en la fecha de presentación de la solicitud de LMIA.

Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento legal. Las circunstancias migratorias y laborales varían, y las normas aplicables pueden cambiar sin previo aviso.