کانادا قوانین دستمزد و LMIA مربوط به TFWP را برای سال 2026 به‌روزرسانی می‌کند
کانادا در سال ۲۰۲۶ چندین تغییر مهم در برنامه کارگران موقت خارجی اعمال کرده است. آخرین به‌روزرسانی در ۱۷ جولای ۲۰۲۶ اعمال شد، زمانی که اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا آستانه دستمزد استانی و منطقه‌ای مورد استفاده برای تمایز موقعیت‌های شغلی با دستمزد بالا از موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین را افزایش داد. تغییر اصلی مربوط به دستمزد TFWP است.
دولت فدرال همچنین فهرست مناطق کلان‌شهری سرشماری‌شده را که در آنها درخواست‌های ارزیابی تأثیر بازار کار با دستمزد پایین بررسی نخواهد شد، به‌روزرسانی کرد. تغییرات قبلی که در آوریل ۲۰۲۶ اعمال شد، حداقل دوره تبلیغات برای موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین را افزایش داد، استخدام اجباری جوانان را اضافه کرد و برای کارفرمایان روستایی واجد شرایط، معافیت موقت ایجاد کرد.
این مقاله تنها بر تغییرات عملیاتی اخیر که کارفرمایان و کارگران خارجی باید از ۱۸ ژوئیه ۲۰۲۶ از آنها آگاه باشند، تمرکز دارد.
فهرست مطالب
- تغییرات برنامه نیروی کار موقت موقت در سال 2026 در یک نگاه
- آستانه‌های جدید دستمزد برای کارگران موقت خارجی از ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است
- آستانه، حداقل دستمزد عمومی نیست
- فهرست جدید مناطق کلان‌شهری دارای محدودیت سرشماری
- کدام مناطق وارد فهرست مناطق ممنوعه شدند یا از آن خارج شدند؟
- محدودیت CMA به معنای توقف صدور مجوز کار نیست
- معافیت‌ها از اقدام امتناع از پردازش CMA
- الزام تبلیغات هشت هفته‌ای برای LMIA های کم درآمد
- استخدام اجباری جوانان
- اقدامات موقت برای کارفرمایان روستایی
- به‌روزرسانی‌های TFWP ویژه کبک
- کارفرمایان قبل از ارسال LMIA چه باید بکنند؟
- این تغییرات برای کارگران موقت خارجی چه معنایی دارد؟
- به‌روزرسانی بعدی CMA برای ۹ اکتبر ۲۰۲۶ برنامه‌ریزی شده است
- نتیجه‌گیری
- منابع رسمی
تغییرات برنامه نیروی کار موقت موقت در سال 2026 در یک نگاه
به‌روزرسانی‌های اصلی عبارتند از:
- سقف دستمزد جدید استانی و منطقه‌ای از ۱۷ جولای ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا شد
- فهرست جدیدی از مناطق کلان‌شهری سرشماری‌شده که مشمول اقدام عدم بررسی LMIA با دستمزد پایین هستند
- الزام هشت هفته تبلیغات برای اکثر درخواست‌های LMIA با دستمزد پایین
- الزام جدید برای هدف قرار دادن جوانان بین ۱۵ تا ۳۰ سال
- تخفیف موقت سقف برای کارفرمایان روستایی واجد شرایط در استان‌های شرکت‌کننده
- محدودیت‌های ادامه‌دار برای برخی از موقعیت‌های شغلی کم‌درآمد در مونترال و لاوال
- فهرست مشاغل به‌روز شده‌ی تسهیل‌شده‌ی LMIA کبک
آستانه‌های جدید دستمزد برای کارگران موقت خارجی از ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است
دستمزد پیشنهادی برای یک موقعیت شغلی تعیین می‌کند که آیا کارفرما باید از طریق جریان LMIA با دستمزد بالا یا دستمزد پایین اقدام کند.
برای درخواست‌های LMIA که در تاریخ ۱۷ جولای ۲۰۲۶ یا بعد از آن دریافت شده‌اند:
- موقعیتی که در آستانه‌ی مربوطه یا بالاتر از آن حقوق پرداخت کند، تحت جریان دستمزد بالا ارزیابی می‌شود.
- موقعیتی که درآمد آن کمتر از آستانه باشد، تحت جریان دستمزد پایین ارزیابی می‌شود.
این آستانه به عنوان میانگین دستمزد ساعتی استانی یا منطقه‌ای مربوطه به علاوه ۲۰ درصد محاسبه می‌شود. ارقام جدید بر اساس داده‌های بررسی نیروی کار اداره آمار کانادا برای سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ است.
آستانه‌های دستمزد بر اساس استان و قلمرو
| استان یا قلمرو | آستانه قبلی | آستانه از ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ |
|---|---|---|
| آلبرتا | ۳۶٫۰۰ دلار | ۳۷.۵۰ دلار |
| بریتیش کلمبیا | ۳۶.۶۰ دلار | ۳۸.۴۰ دلار |
| مانیتوبا | ۳۰.۱۶ دلار | ۳۱.۳۳ دلار |
| نیوبرانزویک | ۳۰٫۰۰ دلار | ۳۱.۷۳ دلار |
| نیوفاندلند و لابرادور | ۳۲.۴۰ دلار | ۳۳.۶۰ دلار |
| سرزمین‌های شمال غربی | ۴۸٫۰۰ دلار | ۴۸٫۰۰ دلار |
| نوا اسکوشیا | ۳۰٫۰۰ دلار | ۳۱.۹۶ دلار |
| نوناووت | ۴۲٫۰۰ دلار | ۴۵٫۰۰ دلار |
| انتاریو | ۳۶٫۰۰ دلار | ۳۶.۹۲ دلار |
| جزیره پرنس ادوارد | ۳۰٫۰۰ دلار | ۳۱.۲۰ دلار |
| کبک | ۳۴.۶۲ دلار | ۳۶٫۰۰ دلار |
| ساسکاچوان | ۳۳.۶۰ دلار | ۳۴.۶۲ دلار |
| یوکان | ۴۴.۴۰ دلار | ۴۵.۶۰ دلار |
سرزمین‌های شمال غربی تنها حوزه قضایی است که این آستانه تغییر نکرده است. بریتیش کلمبیا بیشترین افزایش دلار را در بین استان‌ها تجربه کرد و از ۳۶.۶۰ دلار به ۳۸.۴۰ دلار در ساعت رسید. آستانه نوناووت ۳.۰۰ دلار افزایش یافت و از ۴۲.۰۰ دلار به ۴۵.۰۰ دلار در ساعت رسید.
آستانه، حداقل دستمزد عمومی نیست
ارقام جدید نباید به عنوان حداقل دستمزد برای کارگران موقت خارجی توصیف شوند.
آنها به عنوان مرز بین جریان‌های LMIA با دستمزد بالا و دستمزد پایین عمل می‌کنند. به عنوان مثال، کارفرمایی که ساعتی ۳۶ دلار در انتاریو ارائه می‌دهد، عموماً تحت جریان دستمزد پایین قرار می‌گیرد زیرا آستانه جدید انتاریو ۳۶.۹۲ دلار است.
کارفرما همچنان باید الزامات دستمزدی جداگانه و غالب را برآورده کند. دستمزد پیشنهادی باید با میانگین دستمزد بانک کار مربوطه و دستمزدهای پرداختی به شهروندان کانادایی و ساکنان دائم مشابه در همان محل کار مطابقت داشته باشد. اگر دستمزد تعدیل شده با ساختار واقعی جبران خسارت برای آن موقعیت شغلی مغایرت داشته باشد، کارفرما نمی‌تواند به سادگی دستمزد را برای رسیدن به آستانه دستمزد بالا افزایش دهد.
آستانه‌های جدید بر اساس تاریخی که سرویس کانادا درخواست LMIA را دریافت می‌کند، اعمال می‌شوند. بنابراین، درخواستی که در تاریخ ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ یا پس از آن دریافت شود، با استفاده از جدول جدید ارزیابی می‌شود.
فهرست جدید مناطق کلان‌شهری دارای محدودیت سرشماری
آستانه دستمزد تأثیر مهم دیگری نیز دارد.
اداره خدمات کانادا معمولاً در صورت وجود هر دو مورد زیر، از پردازش برخی از درخواست‌های LMIA خودداری می‌کند:
- این موقعیت شغلی، حقوقی کمتر از آستانه‌ی استانی یا منطقه‌ای مربوطه پرداخت می‌کند.
- محل کار در یک منطقه شهری سرشماری شده با نرخ بیکاری ۶ درصد یا بالاتر باشد.
جدول بیکاری هر سه ماه یکبار به‌روزرسانی می‌شود. نرخ‌های فعلی برای درخواست‌های LMIA که از ۱۰ جولای ۲۰۲۶ تا ۸ اکتبر ۲۰۲۶ ارسال شده‌اند، اعمال می‌شود.
نرخ بیکاری فعلی در CMAها بالای ۶ درصد است
| استان | سرشماری منطقه شهری | نرخ بیکاری |
| نیوفاندلند و لابرادور | سنت جانز | ۷.۳٪ |
| نیوبرانزویک | مونکتون | ۸.۱٪ |
| کبک | مونترال | ۶.۸٪ |
| انتاریو و کبک | اتاوا-گاتینو | ۶.۷٪ |
| انتاریو | بلویل-کوئینت غربی | ۶.۷٪ |
| انتاریو | پیتربورو | ۷.۰٪ |
| انتاریو | اوشاوا | ۸.۵٪ |
| انتاریو | تورنتو | ۷.۳٪ |
| انتاریو | همیلتون | ۶.۹٪ |
| انتاریو | کیچنر-کمبریج-واترلو | ۸.۱٪ |
| انتاریو | برانتفورد | ۶.۲٪ |
| انتاریو | گوئلف | ۷.۴٪ |
| انتاریو | لندن | ۷.۸٪ |
| انتاریو | ویندزور | ۷.۹٪ |
| انتاریو | باری | ۷.۹٪ |
| انتاریو | سودبری بزرگ | ۶.۲٪ |
| ساسکاچوان | ساسکاتون | ۶.۵٪ |
| آلبرتا | کلگری | ۷.۰٪ |
| آلبرتا | گوزن قرمز | ۷.۲٪ |
| آلبرتا | ادمونتون | ۷.۲٪ |
| بریتیش کلمبیا | کلونا | ۷.۵٪ |
| بریتیش کلمبیا | کملوپس | ۷.۰٪ |
| بریتیش کلمبیا | چیلیوک | ۷.۹٪ |
| بریتیش کلمبیا | ابوتسفورد-میشن | ۸.۰٪ |
| بریتیش کلمبیا | ونکوور | ۶.۷٪ |
| بریتیش کلمبیا | نانایمو | ۶.۵٪ |
کارفرمایان باید جغرافیای سرشماری محل کار واقعی را از طریق کد پستی تأیید کنند. محل کار در یک مجتمع سرشماری، نه یک منطقه شهری سرشماری، مشمول این اقدام خاص امتناع از پردازش نمی‌شود.
کدام مناطق وارد فهرست مناطق ممنوعه شدند یا از آن خارج شدند؟
به‌روزرسانی ژوئیه ۲۰۲۶، شرایط واجدین شرایط را برای چندین جامعه تغییر داد.
CMA های جدیداً به 6 درصد یا بالاتر رسیده اند
مناطق زیر در دوره گزارش قبلی کمتر از ۶ درصد بودند اما اکنون در آستانه یا بالاتر از آن قرار دارند:
- ساسکاتون، افزایش از ۵.۵ درصد به ۶.۵ درصد
- گوزن قرمز، از ۵.۹ درصد به ۷.۲ درصد افزایش یافته است
- کملوپس، از ۵.۲ درصد به ۷.۰ درصد افزایش یافته است
- چیلیوک، افزایش از ۵.۷ درصد به ۷.۹ درصد
کارفرمایانی که به دنبال LMIA های کم دستمزد در این مناطق هستند، اکنون با اقدام امتناع از پردازش مواجه هستند، مگر اینکه معافیتی اعمال شود.
CMA هایی که به زیر ۶ درصد سقوط کردند
مناطق زیر در دوره قبل ۶ درصد یا بالاتر بودند اما اکنون به زیر آستانه سقوط کرده‌اند:
- هالیفاکس
- سنت جان
- فردریکتون
- دراموندویل
- کینگستون
- سنت کاترینز-نیاگارا
- وینیپگ
- رجینا
برخی از درخواست‌های LMIA با دستمزد پایین در این مناطق اکنون ممکن است پردازش شوند، مشروط بر اینکه کارفرما سایر الزامات TFWP را برآورده کند.
محدودیت CMA به معنای توقف صدور مجوز کار نیست
این اقدام فدرال به طور دقیق‌تر به عنوان امتناع از بررسی برخی از درخواست‌های LMIA توصیف می‌شود. این به معنای لغو یا تعلیق مستقیم مجوزهای کار موجود نیست.
اداره خدمات کانادا (Service Canada) ارزیابی LMIA را انجام می‌دهد. اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) تصمیم جداگانه‌ای در مورد درخواست مجوز کار اتباع خارجی می‌گیرد.
مجوز کار موجود به دلایل زیر به طور خودکار لغو نمی‌شود:
- سقف دستمزد استانی افزایش یافت.
- نرخ بیکاری در محل کار به ۶ درصد رسید.
- این موقعیت شغلی اکنون در دسته مشاغل کم‌درآمد قرار می‌گیرد.
با این حال، هنگامی که یک کارفرما برای پشتیبانی از درخواست یا تمدید مجوز کار مختص کارفرما در آینده، به یک LMIA جدید نیاز دارد، LMIA تابع قوانینی خواهد بود که در زمان ارسال آن اعمال می‌شود.
معافیت‌ها از اقدام امتناع از پردازش CMA
هر موقعیت شغلی با دستمزد پایین در CMA با نرخ بیکاری ۶ درصد یا بالاتر مسدود نمی‌شود.
سرویس کانادا همچنان به پردازش درخواست‌های واجد شرایط در چندین بخش و موقعیت معاف از مالیات ادامه می‌دهد، از جمله:
- کشاورزی اولیه
- ساخت و ساز
- تولید مواد غذایی
- بیمارستان‌ها
- مراکز پرستاری و مراقبتی مسکونی
- برخی از مشاغل مراقبت در منزل
- موقعیت‌های شغلی که فقط از اقامت دائم پشتیبانی می‌کنند، و نیازی به درخواست مجوز کار ندارند
- برخی از موقعیت‌های واقعاً کوتاه‌مدت یا بسیار متحرک
معمولاً انتظار می‌رود موقعیت‌های شغلی کوتاه‌مدت بیش از ۱۲۰ روز تقویمی طول نکشند. کارفرما باید درخواست معافیت کتبی ارائه دهد و توضیح دهد که چرا این موقعیت شغلی واقعاً موقت یا بسیار سیار است. سرویس کانادا ممکن است در شرایط استثنایی، دوره طولانی‌تری را در نظر بگیرد.
کارفرمایان نباید فرض کنند که هر شغلی که با یک صنعت معاف مرتبط است، واجد شرایط است. کد صحیح سیستم طبقه‌بندی صنایع آمریکای شمالی، کد طبقه‌بندی ملی مشاغل و ماهیت واقعی موقعیت شغلی همچنان مهم است.
الزام تبلیغات هشت هفته‌ای برای LMIA های کم درآمد
یک تغییر قابل توجه در استخدام در اول آوریل ۲۰۲۶ اعمال شد.
کارفرمایانی که برای یک موقعیت شغلی با دستمزد پایین درخواست LMIA می‌دهند، اکنون باید حداقل هشت هفته متوالی در طول سه ماه قبل از ارسال درخواست LMIA، موقعیت شغلی را آگهی کنند. پیش از این، حداقل دوره آگهی عمومی چهار هفته بود.
حداقل یکی از فعالیت‌های استخدامی مورد نیاز باید تا زمان صدور تصمیم مثبت یا منفی LMIA توسط سرویس کانادا، فعال باقی بماند.
قانون هشت هفته برای درخواست‌های با دستمزد پایین اعمال می‌شود. حداقل دوره استاندارد تبلیغات برای موقعیت‌های شغلی با دستمزد بالا، با توجه به هرگونه تغییر در تبلیغات مربوطه، چهار هفته متوالی باقی می‌ماند.
این یعنی کارفرما نمی‌تواند لزوماً بلافاصله درخواست استخدام با دستمزد بالا را به درخواست با دستمزد پایین تبدیل کند. اگر آگهی فقط برای چهار هفته منتشر شده باشد، ممکن است استخدام الزامات دستمزد پایین را برآورده نکند.
استخدام اجباری جوانان
همچنین از اول آوریل ۲۰۲۶، کارفرمایانی که برای LMIA های کم دستمزد درخواست می‌دهند، باید تلاش‌هایی را برای جذب و تشویق جوانان ۱۵ تا ۳۰ ساله به درخواست نشان دهند.
فعالیت‌های قابل قبول برای جذب جوانان می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- ارسال آگهی از طریق بخش‌های جوانانه بانک کار
- تبلیغات در پلتفرم‌های اشتغال جوانان
- همکاری با مدارس متوسطه، کالج‌ها یا دانشگاه‌ها
- مشارکت در برنامه‌های اشتغال جوانان
- ارتقای جایگاه از طریق سازمان‌های اجتماعی
- استفاده از پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی که در بین جویندگان کار جوان محبوب هستند
این الزام استخدام جوانان علاوه بر سایر روش‌های استخدامی الزامی است.
برای استخدام در بانک کار، کارفرمایانی که به دنبال پر کردن یک موقعیت شغلی با دستمزد پایین هستند، باید در طول 30 روز اول، از داوطلبان واجد شرایط منطبق با شرایط خود دعوت کنند تا در صورت امتیاز دو ستاره یا بالاتر بانک کار، درخواست خود را ارائه دهند. کارفرمایان همچنین باید درخواست‌هایی را که از طریق ویژگی درخواست مستقیم بانک کار ارسال می‌شوند، در نظر بگیرند.
کارفرمایان باید شواهد دقیقی از این فعالیت‌ها، از جمله اسکرین‌شات‌ها، تاریخ‌های ارسال، فاکتورها، مکاتبات، دعوت‌نامه‌های کاندیداها و نتایج هر روش استخدامی را حفظ کنند.
اقدامات موقت برای کارفرمایان روستایی
دولت فدرال اقدامات موقتی را برای واجد شرایط کردن کارفرمایان روستایی برای دوره زمانی از ۱ آوریل ۲۰۲۶ تا ۳۱ مارس ۲۰۲۷ معرفی کرد.
برای این منظور، یک منطقه روستایی مکانی خارج از منطقه کلان‌شهری سرشماری شده است.
بسته به استان یا قلمرو شرکت‌کننده، یک کارفرمای روستایی واجد شرایط ممکن است مجاز به انجام موارد زیر باشد:
- حتی زمانی که این نسبت از سقف معمول فراتر رود، نسبت فعلی کارگران موقت خارجی با دستمزد پایین خود را حفظ کند.
- به جای سقف معمول ۱۰ درصدی، از سقف ۱۵ درصدی دستمزدهای پایین استفاده کنید.
- از هر دو اقدام بهره‌مند شوید
این تخفیف فقط زمانی اعمال می‌شود که استان یا قلمرو مربوطه مشارکت داشته باشد. این تخفیف به طور خودکار برای هر کارفرمای روستایی در کانادا در دسترس نیست.
مشارکت استانی و منطقه‌ای
| استان یا قلمرو | معیار روستایی | تاریخ اجرا |
| آلبرتا | شرکت نکردن | قابل اجرا نیست |
| بریتیش کلمبیا | نسبت موجود بالای سقف مجاز است حفظ شود. | ۴ مه ۲۰۲۶ |
| مانیتوبا | سهم موجود ممکن است حفظ شود و سقف ۱۵٪ در دسترس باشد | ۱۴ آوریل ۲۰۲۶ |
| نیوبرانزویک | سهم موجود ممکن است حفظ شود و سقف ۱۵٪ در دسترس باشد | ۲۳ آوریل ۲۰۲۶ |
| نیوفاندلند و لابرادور | سهم موجود ممکن است حفظ شود و سقف ۱۵٪ در دسترس باشد | ۱۱ ژوئن ۲۰۲۶ |
| سرزمین‌های شمال غربی | تعیین خواهد شد | هنوز اعلام نشده |
| نوا اسکوشیا | سهم موجود ممکن است حفظ شود و سقف ۱۵٪ در دسترس باشد | ۱۴ آوریل ۲۰۲۶ |
| نوناووت | شرکت نکردن | قابل اجرا نیست |
| انتاریو | شرکت نکردن | قابل اجرا نیست |
| جزیره پرنس ادوارد | تعیین خواهد شد | هنوز اعلام نشده |
| کبک | نسبت بالای سقف موجود ممکن است حفظ شود | ۱ آوریل ۲۰۲۶ |
| ساسکاچوان | تعیین خواهد شد | هنوز اعلام نشده |
| یوکان | تعیین خواهد شد | هنوز اعلام نشده |
کارفرمایان باید در طول دوره‌ای که این اقدام در حوزه قضایی آنها لازم‌الاجرا است، یک LMIA جدید ارائه دهند. درخواست‌های ارسالی قبل از تاریخ اجرای استانی واجد شرایط نیستند.
اقدامات موقت روستایی شامل موقعیت‌های شغلی کم‌درآمد که از طریق برنامه اقامت دائم با هدف دوگانه ارائه می‌شوند، نمی‌شود.
به‌روزرسانی‌های TFWP ویژه کبک
کارفرمایان در کبک باید هم قوانین فدرال TFWP و هم الزامات جداگانه کبک را در نظر بگیرند.
محدودیت LMIA با دستمزد پایین در مونترال و لاوال
تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶، برخی از درخواست‌های LMIA برای موقعیت‌های شغلی کم‌درآمد در مناطق اقتصادی مونترال و لاوال بررسی نخواهند شد.
این اقدام زمانی اعمال می‌شود که:
- این دستمزد پایین‌تر از آستانه دستمزد کبک است.
- محل کار در منطقه اقتصادی مونترال یا لاوال است.
آستانه فعلی کبک برای LMIA های دریافت شده در تاریخ 17 ژوئیه 2026 یا بعد از آن، ساعتی 36 دلار است.
اقدامات مونترال و لاوال شامل معافیت‌هایی برای صنایع و مشاغل خاص، از جمله برخی موقعیت‌های شغلی در موارد زیر است:
- تولید محصولات کشاورزی و دامی
- خدمات پشتیبانی کشاورزی
- ساخت و ساز
- تولید مواد غذایی و آشامیدنی
- مدارس ابتدایی و متوسطه
- مراقبت‌های بهداشتی و مددکاری اجتماعی
- خدمات مهد کودک
- برخی از مشاغل مراقبت در منزل
خدمات مهدکودک تحت قانون NAICS 6244 از تاریخ 9 ژانویه 2026 شامل معافیت‌ها شده‌اند.
از آنجا که نرخ بیکاری در منطقه‌ی شهری مونترال (CMA) در حال حاضر بالای ۶ درصد است، ممکن است یک درخواست تحت تأثیر قوانین ملی عدم رسیدگی به درخواست‌ها توسط CMA نیز قرار گیرد. بنابراین، چارچوب معافیت‌های مربوطه باید با دقت بررسی شود.
فهرست LMIA تسهیل‌شده کبک به‌روزرسانی شد
کبک فهرست مشاغل واجد شرایط برای فرآیند تسهیل‌شده‌ی LMIA را در ۲۴ فوریه ۲۰۲۶ به‌روزرسانی کرد.
کارفرمایانی که به پردازش تسهیل‌شده متکی هستند، باید قبل از ارسال درخواست، تأیید کنند که شغل مورد نظر در فهرست فعلی باقی مانده است. قرار گرفتن در فهرست سال قبل، صلاحیت فرد را برای فهرست ۲۰۲۶ تأیید نمی‌کند.
کارفرمایان قبل از ارسال LMIA چه باید بکنند؟
تغییرات سال ۲۰۲۶، زمان‌بندی و طبقه‌بندی درخواست LMIA را از اهمیت ویژه‌ای برخوردار می‌کند.
قبل از ارسال، کارفرما باید:
- کد NOC صحیح و محل کار را تأیید کنید.
- دستمزد رایج برای آن شغل را تعیین کنید.
- دستمزد پیشنهادی را با آستانه جدید استانی یا منطقه‌ای مقایسه کنید.
- مشخص کنید که آیا درخواست شما جزو جریان دستمزد بالا یا دستمزد پایین قرار می‌گیرد.
- بررسی کنید که آیا محل کار در داخل یک CMA قرار دارد یا خیر.
- نرخ بیکاری مربوط به تاریخ ارسال را بررسی کنید.
- مشخص کنید که آیا معافیت رد درخواست (رد درخواست) اعمال می‌شود یا خیر.
- تأیید کنید که استخدام با دستمزد پایین حداقل هشت هفته متوالی ادامه داشته است.
- استخدام جوانان و سایر فعالیت‌های استخدامی را مستند کنید.
- مشخص کنید که آیا امداد روستایی در استان یا قلمرو موجود است یا خیر.
- هرگونه الزامات جداگانه ثبت نام کارفرمای استانی را بررسی کنید.
- برای موقعیت‌های شغلی کبک، محدودیت‌های مونترال و لاوال و فهرست مشاغل تسهیل‌شده‌ی فعلی را بررسی کنید.
خطا در انتخاب مسیر شغلی ممکن است کارفرما را ملزم به انصراف و ارسال درخواست جدید LMIA کند. هزینه‌های پردازش معمولاً به درخواست جایگزین منتقل نمی‌شوند.
این تغییرات برای کارگران موقت خارجی چه معنایی دارد؟
کارگران خارجی موقت نباید فرض کنند که آستانه بالاتر به طور خودکار آنها را مستحق افزایش دستمزد می‌کند یا شرایط چاپ شده در مجوز کارشان را تغییر می‌دهد.
تأثیر فوری این امر در درجه اول بر کارفرمایانی است که درخواست‌های جدید LMIA را ارسال می‌کنند.
با این حال، این تغییرات ممکن است بر کارگرانی که به موارد زیر نیاز دارند، تأثیر بگذارد:
- مجوز کار جدید با پشتیبانی LMIA
- تمدید مجوز کار مختص کارفرما
- کارفرمای جدید و مجوز کار
- ادامه اشتغال پس از انقضای مجوز فعلی
کارگری که کارفرمایش نمی‌تواند LMIA جدید دریافت کند، ممکن است نیاز به بررسی سایر دسته‌های مجوز کار، معافیت‌های LMIA یا گزینه‌های اقامت دائم داشته باشد. کارگر نباید صرفاً به این دلیل که کارفرمای جدید برای LMIA درخواست داده است، شروع به کار برای کارفرمای جدید کند.
به‌روزرسانی بعدی CMA برای ۹ اکتبر ۲۰۲۶ برنامه‌ریزی شده است
جدول بیکاری هر سه ماه یکبار مورد بازنگری قرار می‌گیرد. نرخ‌های فعلی برای درخواست‌های ارائه شده تا ۸ اکتبر ۲۰۲۶ قابل اجرا هستند. به‌روزرسانی بعدی برای ۹ اکتبر ۲۰۲۶ برنامه‌ریزی شده است.
کارفرمایی که درخواست خود را نزدیک به آن تاریخ آماده می‌کند، باید قبل از ارسال، جدول را دوباره بررسی کند. تغییر تنها کسری از درصد ممکن است تعیین کند که آیا سرویس کانادا، LMIA با دستمزد پایین را پردازش خواهد کرد یا خیر.
نتیجه‌گیری
تغییرات برنامه نیروی کار موقت خارجی ۲۰۲۶، محیطی محدودتر را برای بسیاری از کارفرمایان کم‌درآمد شهری ایجاد می‌کند، در حالی که به برخی از مشاغل روستایی کمک‌های هدفمند ارائه می‌دهد.
فوری‌ترین تحول، افزایش آستانه دستمزدهای استانی و منطقه‌ای در ۱۷ جولای است. کارفرمایان باید از ارقام جدید برای تعیین اینکه آیا یک درخواست به جریان دستمزد بالا یا دستمزد پایین تعلق دارد، استفاده کنند.
کارفرمایان کم‌درآمد همچنین باید فهرست به‌روز شده بیکاری CMA، دوره تبلیغات هشت هفته‌ای، استخدام اجباری جوانان و سقف نیروی کار مربوطه را در نظر بگیرند. کارفرمایان روستایی باید تأیید کنند که آیا استان آنها در اقدامات تسکینی موقت شرکت می‌کند یا خیر.
این قوانین به شدت به تاریخ ارسال، محل کار، دستمزد، صنعت و شغل بستگی دارد. بنابراین، کارفرمایان و کارگران خارجی باید قبل از تکیه بر LMIA برای پشتیبانی از درخواست مجوز کار، الزامات فعلی را بررسی کنند.
منابع رسمی
- استخدام و توسعه اجتماعی کانادا، استخدام کارگر خارجی موقت در موقعیت شغلی با دستمزد بالا یا پایین
- استخدام و توسعه اجتماعی کانادا، امتناع از پردازش درخواست ارزیابی تأثیر بازار کار
- استخدام و توسعه اجتماعی کانادا، الزامات برنامه برای موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین
- اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا، اقدامات موقت تحت برنامه کارگران خارجی موقت
- استخدام و توسعه اجتماعی کانادا، استخدام کارگران خارجی موقت در استان کبک
دولت کانادا ممکن است این دستورالعمل‌ها، آستانه‌های دستمزد، جداول بیکاری و اقدامات موقت را اصلاح کند. خوانندگان باید برای اطلاع از الزامات لازم‌الاجرا در تاریخ ارسال درخواست LMIA به منابع رسمی مراجعه کنند.
این مقاله اطلاعات عمومی ارائه می‌دهد و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. شرایط مهاجرت و اشتغال متفاوت است و قوانین مربوطه ممکن است بدون اطلاع قبلی تغییر کنند.
If you are interested in visiting or immigrating to Canada, please complete our free assessment form.
There is no fee for this assessment. We will review your information and contact you if we identify a suitable immigration pathway or other meaningful option for you.
If you would prefer direct advice about your specific situation, you may book a consultation session. This is a paid service and includes formal immigration advice from a licensed Canadian immigration practitioner.
Al Parsai, LLM, MA, RCIC-IRB
Regulated Canadian Immigration Consultant
Adjunct Professor, Queen’s University Faculty of Law
Instructor, Ashton College, Immigration Consulting Program
Author of 88 Tips on Immigration to Canada and Inadmissibility to Canada for Human Rights Violations
Complete Our Free Canada Immigration Assessment Form in Your Language: