El Gobierno de Canadá introdujo cinco cambios claves para facilitar a los empleadores canadienses el acceso a trabajadores extranjeros temporales. Desde hoy, abril 4, del 2022:
- Las Evaluaciones de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) serán válidas por 18 meses, en lugar de nueve. LMIA es un documento que un empleador en Canadá puede necesitar antes de contratar a un trabajador extranjero. Antes de la pandemia, las LMIA solo tenían una validez de seis meses.
- La duración máxima del empleo para los trabajadores de High Wage y Global Talent Stream se extenderá de 2 a 3 años. Esta extensión ayudará a los trabajadores a calificar para más caminos hacia la residencia permanente. Por supuesto, también contribuirán a la fuerza laboral canadiense a largo plazo.
- Además, ya no habrá un límite para la cantidad de puestos de bajos salarios que los empleadores en industrias estacionales (pescado, procesamiento de mariscos) pueden cubrir a través del Programa TFW. La duración máxima de estos cargos también se incrementará de 180 días a 270 días por año.
Estos cambios son parte de la Hoja de Ruta de Soluciones de la Fuerza Laboral del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW). Esta iniciativa que surge en respuesta a la actual escasez de mano de obra y habilidades que hay en Canadá.
“A medida que cambian las necesidades de la fuerza laboral de Canadá, estamos ajustando el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para satisfacerlas. Nuestra hoja de ruta de Workforce Solutions se basa en nuestro progreso hasta ahora para renovar, modernizar y mejorar este programa…”, dijo la ministra de Empleo, Carla Qualtrough.
A partir del 30 de abril:
Además de los cambios mencionados anteriormente, a partir del 30 de abril:
- Los empleadores de sectores con escasez de mano de obra demostrada podrán contratar hasta el 30% de su fuerza laboral a través del TFWP para puestos de bajos salarios durante un año. Los siete sectores elegibles incluyen: fabricación de alimentos, fabricación de productos de madera, fabricación de muebles y productos relacionados, servicios de alojamiento y alimentación, construcción, hospitales, e instalaciones de cuidados residenciales y de enfermería. Canadá permitirá que todos los demás empleadores contraten hasta el 20% de su fuerza laboral a través del Programa TFW para puestos de bajos salarios hasta nuevo aviso. Esto representa un aumento del tope anterior del 10% para muchos empleadores.
- Finalmente, Canadá pondrá fin a la política actual que rechaza automáticamente las solicitudes de LMIA para ocupaciones de bajos salarios en los sectores de alojamiento y servicios de alimentos y comercio minorista en regiones con una tasa de desempleo del 6% o más.
Según un comunicado de prensa de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, Service Canada también implementó medidas para aumentar la capacidad y acelerar el procesamiento de las solicitudes de LMIA. Esto incluye un aumento en los los recursos de personal en todas las regiones, incluido Quebec.
¡Déjanos ayudarte!
Si tienes una pregunta general sobre inmigración a Canadá, completa el siguiente formulario. Sin embargo, si tienes preguntas específicas, te recomendamos reservar una sesión de consulta. Alternativamente, puedes completar nuestro formulario de evaluación.
