Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) está ampliando la política pública que permite que ciertos visitantes trabajen en Canadá.

La política pública original entró en vigencia el 24 de agosto de 2020. Su objetivo era permitir que los extranjeros elegibles con estatus de residente temporal válido (como visitantes) soliciten un permiso de trabajo desde el interior de Canadá. La política también permitía que estas personas trabajaran mientras la decisión sobre su solicitud de permiso de trabajo estaba pendiente.

¿Quién puede extender su permiso?

Según IRCC, solo aquellos que hayan tenido un permiso de trabajo en los últimos 12 meses pueden solicitar una autorización provisional. Por otro lado, todos los visitantes en Canadá elegibles pueden solicitar un permiso de trabajo específico del empleador bajo esta política.

Los solicitantes que se encuentren en Canadá con un estatus de residente temporal válido pueden solicitar esta política hasta el 28 de febrero de 2022.

Requisitos para solicitar un permiso de trabajo específico del empleador

Para solicitar un permiso de trabajo específico del empleador, la persona:

  • Debe estar en Canadá con un estatus de residente temporal válido como visitante. Esto incluye extensiones de estatus bajo la subsección 183 (5) de las Regulaciones de Protección de Inmigración y Refugiados (IRPR). La subsección requiere que el ciudadano extranjero mantenga su estatus en el momento de la presentación de la solicitud del permiso de trabajo.
  • Ha presentado una solicitud de permiso de trabajo específica del empleador utilizando la Solicitud para cambiar las condiciones. También pueden haber usado ‘Extender mi estadía’ o ‘Permanecer en Canadá como trabajador’ IMM 5710.
  • Ha permanecido en Canadá con estatus desde la presentación de la solicitud.
  • Presentó la solicitud el 28 de febrero de 2022 o antes.

Si un oficial aprueba la solicitud, el solicitante tendrá un nuevo estado y período de estadía. Sin embargo, si la solicitud es rechazada (según la subsección R183-5), la fecha de vencimiento se convierte en la fecha de decisión de la solicitud presentada.

Requisitos para la autorización provisional para trabajar

Además de cumplir con los criterios anteriores, un ex trabajador temporal que se convirtió al estado de visitante también puede ser elegible para una autorización provisional para trabajar si:

  • tenía un estatus de residente temporal válido en el momento de la presentación de la solicitud del permiso de trabajo y ha permanecido en Canadá con el estatus desde entonces;
  • tiene un permiso de trabajo válido en los 12 meses anteriores a la fecha en que presentaron su solicitud de permiso bajo esta política pública, aunque ahora son solo visitantes;
  • tiene la intención de trabajar para el empleador y la ocupación especificada por la LMIA o la oferta de empleo exenta de LMIA incluida en su solicitud de permiso de trabajo presentada bajo la política pública;
  • ha solicitado al IRCC la autorización provisional para trabajar de acuerdo con esta política pública utilizando el formulario web del IRCC; y
  • ha solicitado que la autorización para trabajar sea aplicable hasta que se tome una decisión sobre su solicitud de permiso de trabajo.

Estos son solo algunos de los requisitos, por supuesto, deben leer detenidamente todos los procedimientos y requisitos de elegibilidad para poder hacer una solicitud.

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