¿Sabías que los trabajadores extranjeros temporales tienen los mismos derechos y protecciones laborales que los canadienses y los residentes permanentes? En este artículo, compartiremos con usted una lista de derechos que todos los trabajadores, incluidos los trabajadores extranjeros temporales, tienen por ley en Canadá.

Antes de solicitar un permiso de trabajo

Según el sitio web de IRCC, antes de solicitar un permiso de trabajo, su empleador debe darle una copia de su contrato de trabajo. El contrato de trabajo, que debe estar en inglés o francés, debe hacer referencia a la misma ocupación, salarios y condiciones de trabajo que su oferta de trabajo. Además, tanto usted como su empleador deben firmar este acuerdo.

Sus derechos mientras trabajas en Canadá

Su empleador debe:

  • darle información sobre sus derechos
  • darle una copia firmada de su contrato de trabajo antes de solicitar su permiso de trabajo
  • pagarle por su trabajo según lo establecido en su contrato de trabajo (incluido el trabajo de horas extras si está incluido en su contrato)
  • proporcionarle un lugar de trabajo libre de abusos,
  • seguir las normas de empleo y contratación de la provincia o territorio donde trabaja
  • ayudarlo a acceder a los servicios de atención médica si se lesiona o se enferma en el trabajo

Lo que su empleador no debe hacer:

  • obligarlo a realizar un trabajo inseguro o un trabajo que no está en su contrato de trabajo
  • obligarle a trabajar si está enfermo o herido
  • obligarlo a trabajar horas extras si no está en su contrato de trabajo
  • castigarlo por denunciar maltrato o trabajo inseguro, o por cooperar con una inspección del gobierno
  • quitarle su pasaporte o permiso de trabajo
  • deportarlo de Canadá o cambiar su estatus migratorio
  • hacer que pague las tarifas de reclutamiento que pueden haber pagado para contratarlo.

<<Lea también: Nuevas enmiendas para trabajadores extranjeros temporales>>

Sobre salud y seguridad en el trabajo

Si está herido o enfermo en el trabajo, debe informar a su supervisor y obtener atención médica, dice el sitio web de IRCC. Además, su empleador debe permitirle el acceso a un proveedor de atención médica, como un médico, una enfermera o un farmacéutico. Por ejemplo, debe:

  • darle tiempo libre para buscar atención médica
  • tener un teléfono disponible para llamar a los servicios de emergencia (una ambulancia)
  • brindarle información sobre cómo obtener atención médica
  • ayudarlo a llegar al proveedor de atención médica

Tenga en cuenta que su empleador no tiene que pagar por su traslado al hospital y que usted puede hablar en privado con un proveedor de atención médica.

En términos de seguridad, su empleador no puede obligarlo a realizar un trabajo que sea peligroso. Además, no puede negarse a pagarle por su trabajo. Su empleador debe investigar cualquier peligro que se informe en el trabajo y usted tiene derecho a negarse a hacer el trabajo hasta que usted y su empleador acuerden que:

  • recibió el equipo y la capacitación adecuada
  • el problema ya no existe

Además, su empleador debe cumplir con las leyes laborales y las leyes de salud y seguridad. También tiene que capacitarlo para hacer su trabajo de manera segura. Además, necesitan proporcionarle equipamiento y formación si su trabajo requiere el uso de productos químicos.

¿Cómo obtener ayuda?

Si su empleador está violando las reglas del Programa de Movilidad Internacional (IMP), usted puede llamar a la línea de información de Service Canada: 1-866-602-9448. Tenga en cuenta que este servicio es confidencial y está disponible en más de 200 idiomas.

También puede denunciar abusos a Service Canada utilizando su formulario en línea.

Solicitar un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables en Canadá

Si considera que está siendo abusado o corre el riesgo de ser abusado, puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables. Un permiso de trabajo abierto le permite cambiar de trabajo al darle permiso para trabajar para casi cualquier empleador en Canadá. Sin embargo, es una solución temporal, tiene una fecha de caducidad, y no se puede renovar.

Usted puede solicitar este permiso de trabajo abierto si

  • está dentro de Canadá
  • tiene un permiso de trabajo válido específico del empleador
  • tiene un permiso de trabajo que tiene el nombre de su empleador y no está vencido (o usted solicitó extenderlo antes de que venciera)
  • está siendo abusado o corre el riesgo de ser abusado en relación con su trabajo en Canadá

Si recibe la aprobación para este permiso de trabajo, debería darle suficiente tiempo para encontrar un nuevo empleador y solicitar un nuevo permiso de trabajo.

<<How to apply for the vulnerable worker permit?>>

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