Aunque los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos que los canadienses y los residentes permanentes (según la legislación federal aplicable), no todos tienen acceso completo a la información sobre sus derechos. Esto puede hacer que los trabajadores extranjeros sean más vulnerables a la posible explotación y abuso.
Por esta razón, el Gobierno de Canadá propuso enmiendas reglamentarias a las Regulaciones de Protección de Inmigración y Refugiados (IRPR, por sus siglas en primero).
¿Qué es el IPRP?
El IRPR especifica cómo se aplicará la Ley de Protección de Inmigración y Refugiados (IRPA). IRPA se refiere a una ley del Parlamento canadiense que sienta las bases para las políticas, los procesos y los procedimientos de inmigración. Según nuestro CEO, AL Parsai, IRPA también define asuntos como delitos de inmigración, residencia temporal en Canadá, residencia permanente, solicitudes de refugio, inadmisibilidad en Canadá y más.
Para obtener más información sobre IRPR e IRPA, visite este artículo:
Programa de Trabajador Extranjero Temporal y Programa de Movilidad Internacional
El Gobierno de Canadá protege a los trabajadores extranjeros temporales a través de los regímenes de cumplimiento del empleador que se encuentran en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y el Programa de Movilidad Internacional (IMP). Ambos programas establecen los requisitos y condiciones para que los empleadores canadienses contraten trabajadores extranjeros temporales.
Dado que el gobierno ha encontrado algunas irregularidades en la protección de los trabajadores, ha decidido hacer enmiendas al IRPR.
Las modificaciones propuestas al IRPR
Las enmiendas propuestas mejorarán la protección de los trabajadores extranjeros temporales al establecer nuevos requisitos y condiciones para los empleadores. Además, mejorará la capacidad de responsabilizar a los empleadores por incumplimiento. Algunas de las enmiendas generales incluyen:
- Requisitos para que un empleador proporcione la información más reciente a los trabajadores. Esta información incluye derechos en Canadá y acceso a servicios de atención médica.
- Los empleadores deben proporcionar al trabajador un contrato de empleo firmado que describa la ocupación, los salarios y las condiciones laborales.
- Requisitos para que los empleadores (en el TFWP) obtengan y paguen un seguro médico privado que cubra los honorarios de la atención médica de emergencia para sus trabajadores. Por supuesto, esto se refiere a cuando pasa algo en el lugar de trabajo.
- Prohibir a los empleadores de cobrar o recuperar tarifas por contratación. Esto incluye tarifas por la prestación de servicios en relación con una LMIA.
- Ampliar la definición de «abuso» para incluir «represalias» contra los trabajadores extranjeros temporales.
- Aclarar ciertas disposiciones para asegurar que los empleadores cumplan con las leyes de empleo y contratación provinciales y territoriales, incluidas las que se relacionan específicamente con los ciudadanos extranjeros.
Además, las enmiendas propuestas otorgarán a los funcionarios de ESDC e IRCC la autoridad para:
- Requerir documentos de terceros para verificar el cumplimiento del empleador.
- Reducir los plazos para que un empleador responda a los avisos de hallazgos preliminares.
- Crear nuevos requisitos para las evaluaciones de impacto en el mercado laboral (LMIA).
Es importante señalar que algunos de estos requisitos y condiciones se han aplicado antes. Sin embargo, incorporarlos en la regulación fortalecerá y armonizará ambos programas, dijo el Gobierno de Canadá.
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