Este texto fue escrito por Al Parsai, en Parsai Immigration Services en inglés

Algunos trabajadores extranjeros temporales (TFW) tienen cónyuges o parejas de hecho. En la mayoría de los casos, estas parejas prefieren estar juntas en Canadá. Sin embargo, cuando alguien se muda a Canadá como adulto, es posible que también necesite permiso para trabajar. IMP C41 es un código de exención de LMIA que permite que ciertos cónyuges de TFW reciban un permiso de trabajo abierto en Canadá.

¿Qué es un permiso de trabajo abierto?

Un permiso de trabajo abierto, como el emitido bajo IMP C41, permite que un ciudadano extranjero trabaje para cualquier empleador en Canadá. Por lo tanto, puede trabajar para un tercero, su propio negocio o el de su cónyuge. Algunos permisos de trabajo pueden tener restricciones, como la región en la que puede trabajar o la naturaleza de su trabajo. También, puede enfrentar ciertas afecciones sin un examen médico inicial. Independientemente, los permisos de trabajo abiertos crean oportunidades únicas para que los trabajadores extranjeros puedan:

  • ganarse la vida,
  • calificar para una opción de inmigración, como la Clase de Experiencia Canadiense,
  • contribuir a la economía canadiense

Comprendiendo el concepto de IMP

Exploremos LMIA antes de explicar IMP C41. En términos generales, un trabajador extranjero debe obtener una LMIA de Service Canada o, más bien, ESDC. Una LMIA es una carta que explica cómo la contratación de un extranjero afectará el mercado laboral canadiense. Por supuesto, una carta LMIA adversa significa que IRCC no emitirá un permiso de trabajo para la persona. El proceso LMIA requiere mucho tiempo, es caro y es propenso al rechazo.

Afortunadamente, el gobierno de Canadá permite que ciertos ciudadanos extranjeros soliciten un permiso de trabajo sin una LMIA. Las políticas que permitirán que tales exenciones se incluyan se encuentran en el Programa de Movilidad Internacional o IMP. Tenemos otro artículo en nuestro sitio web que explica IMP con más detalle.

Explicando IMP C41

IMP C41 se refiere a un permiso de trabajo abierto que el cónyuge (o pareja de hecho) de un trabajador extranjero temporal, recibe en Canadá. Sin embargo, para calificar para esta solicitud de permiso de trabajo, debe cumplir con los siguientes criterios:

  • Eres realmente el cónyuge o pareja de hecho de un TFW.
  • El TFW tiene un permiso de trabajo que es válido por al menos seis meses. Alternativamente, el TFW puede trabajar en Canadá sin un permiso (se aplican excepciones).
  • El empleo del TFW se encuentra en una de las siguientes categorías:
    • NOC tipo de habilidad 0 o niveles de habilidad A o B
    • Es un solicitante del Programa de Inmigración del Atlántico que trabaja bajo NOC 0, A, B o C
    • Cualquier solicitante de PNP que haya recibido un permiso de trabajo en virtud de un acuerdo federal-provincial-territorial (FPT) para la residencia permanente
    • Un solicitante de trabajador calificado de Quebec que tiene un CSQ y tiene un trabajo bajo el Acuerdo Canadá-Quebec
    • El TFW está físicamente presente en Canadá o tiene la intención de estar físicamente presente en Canadá. Eso sí, deben presentar documentación suficiente para verificar este criterio.

Permiso de trabajo IMP C41 para BOWP o PGWP

A veces, el TFW tiene un permiso de trabajo abierto bajo programas como BOWP o PGWP. Por lo tanto, el cónyuge o pareja de hecho califica para IMP C41 solo si el TFW está trabajando actualmente bajo NOC 0, A o B. Desafortunadamente, IRCC rechaza aquellas solicitudes donde el solicitante principal no está trabajando en Canadá o su trabajo es NOC C o D.

NOTA: IRCC reemplazará los niveles de NOC con categorías TEER a mediados de 2022. En consecuencia, es posible que veamos cambios en las políticas de IMP C41 pronto.

Definición de relaciones genuinas para cónyuges o parejas de hecho

De acuerdo con la sección 4 de las Regulaciones de inmigración, no es un miembro de la familia si su relación no es genuina. En consecuencia, IRCC podría negarse a emitir un permiso de trabajo para usted según IMP C41. Desafortunadamente, no existen pautas claras para demostrar la autenticidad de la relación. Sin embargo, considere el siguiente consejo basado en mi experiencia profesional.

Grupo A: ha estado en una relación durante más de dos años

Si tiene más de dos años de relación, presente algunos documentos que lo demuestren. Por ejemplo:

  • Un certificado de matrimonio que recibió hace más de dos años.
  • Documentos que demuestren que ha convivido como pareja de hecho durante más de dos años

Grupo B: tienes hijos en común

Si tiene hijos en común, incluya documentos que lo prueben. Por ejemplo:

  • Certificado de nacimiento
  • Documentación oficial similar

Grupo C: Ninguno de los anteriores

Si no pertenece a ninguno de los grupos anteriores, deberá presentar más documentos. Por ejemplo:

  • Cartas de apoyo de familiares o amigos
  • Imágenes que le muestran en diferentes entornos, como reuniones familiares, viajes a otros lugares, etc.
  • Documentos que demuestren que vive en el mismo lugar, como facturas de electricidad y facturas de teléfono celular

Por supuesto, estas listas no son ni inclusivas ni exclusivas. Por lo tanto, haga todo lo posible por verificar que sea realmente el cónyuge o pareja de hecho del TFW.

Cómo obtener el permiso de trabajo IMP C41

No basta con cumplir con los requisitos principales. Los oficiales del IRCC siguen las pautas de la sección 200 del IRPR para emitir el permiso de trabajo. Por tanto, consideran lo siguiente:

  • Ha enviado una solicitud completa.
  • Saldrá de Canadá al final de su estancia autorizada.

No es necesario decir que debe presentar documentos convincentes para respaldar sus calificaciones según la sección 200.

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