IRCC cambió algunos códigos IMP para permisos de trabajo exentos de LMIA
Adrik, un profesional de inmigración con licencia en Canadá, está a punto de presentar una solicitud de permiso de trabajo para un cliente. Afortunadamente, su cliente está exento de una LMIA. Sin embargo, Adrik debe enviar una oferta de trabajo a través del Portal del empleador en nombre del empleador. Mientras crea la oferta de trabajo, Adrik se da cuenta de que IRCC ha cambiado algunos códigos IMP para permisos de trabajo exentos de LMIA.
¿Qué son los códigos IMP?
IMP significa Programa de Movilidad Internacional/International Mobility Program. Este programa abarca todos los permisos de trabajo exentos de LMIA. Por lo tanto, si alguien califica bajo IMP, no necesita solicitar una LMIA.
Para aclarar los requisitos de cada oferta de trabajo exenta de LMIA, IRCC utiliza una serie de códigos. Estos códigos constan de una letra seguida de dos dígitos. Por ejemplo, A75 es el código IMP para puentear permisos de trabajo abiertos. Las siguientes secciones enumeran los códigos que IRCC cambió el 15 de diciembre de 2022. Si ya recibió el número A para la oferta de trabajo, no es necesario que actualice el código IMP. Sin embargo, debe usar los nuevos códigos para las ofertas de trabajo de IMP a partir del 15 de diciembre del 2022.
El nuevo código IMP para políticas públicas bajo A25.2
El artículo 25.2 de la Ley de Inmigración permite al Ministro considerar ciertas exenciones en circunstancias particulares.
CanLII: 25.2 (1) Al examinar las circunstancias relativas a un ciudadano extranjero que es inadmisible o que no cumple con los requisitos de esta Ley, el Ministro puede otorgar a esa persona el estatus de residente permanente o una exención de cualquier criterio aplicable u obligaciones de esta Ley si el extranjero cumple con las condiciones impuestas por el Ministro y el Ministro opina que está justificado por consideraciones de política pública.
El Ministro de Inmigración ha utilizado esta sección en los últimos tres años para permitir la emisión de permisos de trabajo para ciertos grupos de solicitantes. IRCC usó el código IMP R01 para estas políticas. Sin embargo, mantuvieron R01 para aplicaciones dentro de Canadá y ahora usan R02 para aplicaciones fuera de Canadá.
R204: Acuerdos o arreglos internacionales y los nuevos códigos IMP
El artículo 204 del Reglamento se refiere a los acuerdos internacionales. Los siguientes códigos IMP han cambiado en esta categoría. Por supuesto, solo he enumerado los cambios.
| Subcategoría | Convenio – el antiguo código IMP |
Nuevo |
| Comerciante | CUSMA – T21 Colombia – T21 Chile – T21 South Korea – T21 Panama – T21 Peru – T21 |
T34 F10 F20 F30 F40 F50 |
| Investor | CUSMA – T22 Colombia – T22 Chile – T22 South Korea – T22 Panama – T22 Peru – T22 UK -T46 |
T35 F11 F21 F31 F41 F51 F65 |
| Profesional (en Colombia Profesionales o Técnicos) |
CUSMA – T23 Colombia – T23 Chile – T23 South Korea – T23 Panama – T23 Peru – T23 UK -T43 |
T36 F12 F22 F32 F42 F52 F60 |
| ICT Ejecutivo o Gerente Senior | CUSMA – T24 Colombia – T24 Chile – T24 South Korea – T24 Panama – T24 Peru – T24 UK -T44 |
T37 F13 F23 F33 F43 F53 F61 |
| ICT aprendiz de gestión (en CETA, Graduate Trainee) |
Colombia – T24 South Korea – T24 Panama – T24 Peru – T24 CETA – T44 CPTPP – T51 UK – T44 |
F13 F34 F44 F54 T42 T54 F62 |
| ICT Conocimiento especializado | CUSMA – T24 Colombia – T24 Chile – T24 South Korea – T24 Panama – T24 Peru – T24 CETA – T44 CPTPP – T51 UK – T44 |
T38 F15 F24 F35 F45 F55 T41 T55 F63 |
| Esposo o esposa (en UK solo para ICT) |
South Korea – T25 UK – T45 |
F36 F64 |
| Proveedores de servicios por contrato (en Corea del Sur, también Profesional Independiente) |
UK – T47 South Korea – T23 |
F66 F32 |
| Tecnólogos en Ingeniería y tecnólogos científicos |
UK – T48 | F67 |
Se cambiaron los códigos IMP para R205: intereses canadienses
El artículo 205 del IRPR va más allá de los acuerdos internacionales. Por lo tanto, puede encontrar oportunidades para sus clientes, independientemente de su nacionalidad. La siguiente tabla muestra aquellos códigos IMP que han cambiado desde el 15 de diciembre de 2022.
| Subcategory | Old | New |
| Candidatos empresariales provinciales o solicitantes autónomos de Quebec con un CSQ | C11 | C60 |
| Transferido dentro de la empresa (ICT) – Gerente ejecutivo, senior o funcional | C12 | C62 |
| ICT – Conocimiento especializado | C12 | C63 |
| ICT – Empleados que comienzan una sucursal o afiliado | C12 | C61 |
| Solicitantes de visa de residente permanente de clase ejecutiva (SUV) para empresas emergentes | A75 | A77 |
| Ciertos titulares del Certificado de Selección de Quebec (CSQ) actualmente en Quebec | A75 | A73 |
| Piloto de permiso de trabajo abierto para solicitantes de residencia permanente en la clase de cónyuge o pareja de hecho en Canadá (SCLPC) | A74 | |
| Consejeros de campamentos de verano residenciales (solo recíprocos) | C20 | C24 |
| Entrenadores y deportistas (solo recíproco) | C20 | C26 |
| Familiares de solicitantes de Relaciones Públicas Económicas | C41 | C49 |
| Destinatarios del premio académico | C44 | C52 |
¡Déjanos ayudar!
Los cambios en el Código IMP pueden resultar confusos. Si usted es un profesional con licencia y necesita ayuda, visite nuestra página de tutoría. Si usted es un solicitante que enfrenta problemas, complete el siguiente formulario o reserve una sesión de consulta con Al Parsai. Para otras circunstancias, considere completar nuestros formularios de evaluación gratuitos.
Este texto fue escrito por Al Parsai, en Parsai Immigration Services, en inglés.
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