huelga Canadá

La huelga que afecta a los servicios de inmigración en Canadá ha terminado

Luego de casi dos años de negociaciones y una de las huelgas más grandes de Canadá, la Alianza de Servicios Públicos de Canadá (PSAC) logró acuerdos tentativos para más de 120,000 empleados de la Junta del Tesoro que brindan servicios esenciales a los canadienses. Este avance se produjo después de meses de arduo trabajo por parte del equipo de negociación. Además, el acuerdo incluye mejoras significativas en los términos del contrato, como aumentos salariales, mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una mayor seguridad laboral.

A medida que la huelga nacional llega a su fin para los trabajadores de la Junta del Tesoro, los miembros de los grupos de negociación PA, SV, TC y EB deben regresar a trabajar a partir de las 9 a. m. ET el 1 de mayo o su próximo turno programado después de esa fecha.

El siguiente paso para PSAC es distribuir un resumen completo del acuerdo tentativo a los miembros, seguido de un voto de ratificación. Si la mayoría lo aprueba, se finalizará el nuevo contrato, lo que beneficiará a miles de miembros de PSAC en todo el país.

Antecedentes

Las negociaciones para el grupo de la Junta del Tesoro y el grupo de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA), que pertenecen a la Alianza de Servicios Públicos de Canadá (PSAC), comenzaron en el 2021. Sin embargo, no pudieron llegar a un acuerdo, por lo que acudieron a una reunión laboral. junta en 2022. Posteriormente, se publicó un informe no vinculante en enero del 2023, pero el sindicato aún no estaba satisfecho. En consecuencia, ambos grupos celebraron votaciones de huelga entre finales de enero y abril de 2023.

Ambos grupos del PSAC votaron abrumadoramente a favor de la huelga. El sindicato busca mejores salarios, seguridad laboral y más flexibilidad para el trabajo remoto. Posteriormente, se programaron conversaciones de mediación entre el sindicato y el gobierno para tratar de llegar a un acuerdo justo.

El lunes 17 de abril, Chris Aylward, presidente de Public Service Alliance of Canada, anunció que las negociaciones deben concluir a las 9 p.m. el 18 de abril. Si no se llegaba a un acuerdo para entonces, daría luz verde a una huelga general nacional a las 12:01 a. m., hora del este, del miércoles 19 de abril. Desafortunadamente, durante una conferencia de prensa el martes por la noche, el presidente nacional del PSAC declaró que el miércoles 19 de abril se iniciaría la huelga.

Esta interrupción laboral afectó a 23 departamentos y agencias del gobierno federal, incluidos los servicios proporcionados por IRCC. Aquí usted puede encontar los servicios de IRCC que se mantuvieron y los que se interrumpieron parcial o completamente.

Sobre el acuerdo tentativo

En este acuerdo tentativo, PSAC logró asegurar un contrato justo que supera la oferta inicial del empleador antes de que se comenzara la huelga. También otorga aumentos salariales que superan las recomendaciones de la Comisión de Interés Público y las negociadas por otros agentes negociadores federales. Además, el acuerdo ofrece nuevas protecciones para los miembros de PSAC con respecto al trabajo remoto.

“Durante un período de inflación récord y ganancias corporativas vertiginosas, se les dijo a los trabajadores que aceptaran menos, pero nuestros miembros se unieron y lucharon por algo mejor”, dijo Chris Aylward, presidente nacional de PSAC. “Este acuerdo ofrece beneficios importantes para nuestros miembros que establecerán el estándar para todos los trabajadores en Canadá”.

Aspectos destacados del acuerdo tentativo

Aumentos salariales que se alinean con la inflación:

PSAC negoció un aumento salarial total del 12,6% compuesto durante la vigencia del acuerdo del 2021 al 2024. Además, se aseguró un pago de suma global por única vez de $2,500, equivalente a un 3.7% adicional del salario para el miembro promedio de la unidad de negociación de la Junta del Tesoro.

Image: psacunion.ca

Protecciones de trabajo remoto mejoradas:

Los miembros de PSAC ahora tienen salvaguardas adicionales contra decisiones arbitrarias de trabajo remoto. El acuerdo incluye un lenguaje que requiere que los gerentes evalúen las solicitudes de trabajo remoto individualmente y proporcionen respuestas por escrito, asegurando una toma de decisiones justa y equitativa.

Lugares de trabajo más seguros e inclusivos:

Se llegó a un acuerdo para crear un comité conjunto para revisar los cursos de capacitación existentes relacionados con la equidad laboral, la diversidad y la inclusión, asegurando que los empleados conozcan las oportunidades de capacitación disponibles durante las horas de trabajo.

También dará como resultado la creación de paneles departamentales conjuntos de sindicatos y empleadores para abordar cuestiones relacionadas con la aplicación por parte del empleador de la directiva de trabajo remoto en el lugar de trabajo.

Sindicato PSAC

Otras ganancias en la mesa de negociación incluyen el compromiso de revisar la asignación bilingüe, mayores primas por turnos, licencia por asuntos sindicales y otros tipos de licencia.

Una vez traducidos, se proporcionará una explicación detallada de los nuevos acuerdos, incluida una copia del nuevo idioma, para los grupos PA, SV, TC y EB. Luego, se invitará a los miembros del PSAC a participar en votaciones de ratificación en línea, y se compartirán más detalles lo antes posible.

Fuente: PSAC Union

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