Statistics Canada publicó un nuevo análisis de un estudio que mide los ingresos de las personas ‘blancas’ versus grupos de minorías visibles nacidas en Canadá. El estudio, basado en datos del censo de 2016, identificó a las Minorías Visibles de acuerdo con la Ley de Equidad en el Empleo. Los 10 grupos son:

  • Sudasiático
  • Chino
  • Negro
  • Filipino
  •  Árabe y asiático occidental
  • latinoamericano
  • Sudeste Asiático
  • Coreano
  • Japonés
  • y otros

‘White’ o personas blancas, se definió como cualquier persona que no encajaba en la categoría de minoría visible y no era indígena.

Latinoamericanos ocupan el lugar más bajo entre los ingresos semanales

El estudio encontró que los salarios semanales en 2016 variaron entre $1160 y $1750 para las diferentes etnias de los hombres. Los hombres latinoamericanos ocuparon los puestos más bajos y los japoneses los más altos. Los hombres blancos ganaban un promedio de $1,530 por semana.

Entre las mujeres en las mismas categorías, la diferencia fue de $1,000 a $1,450. Las mujeres latinoamericanas también ganaban los salarios semanales más bajos. Sin embargo, las mujeres coreanas ocuparon los primeros lugares. Las mujeres blancas ganaban un promedio de $1,120 por semana.

lowest weekly incomes in Canada

Source: Statistics Canada, 2016 Census of Population.

Variables en los cálculos

Se cree que la educación jugó un papel en los salarios ganados. 8 categorías de minorías visibles tenían tasas equivalentes a significativamente más altas de educación universitaria que los blancos. Solo el 24% de los hombres blancos tenían un título universitario, en comparación con más del 60% de los hombres coreanos y chinos. Del mismo modo, más del 70 % de las mujeres coreanas y chinas tenían un título universitario, en contraste con el 38 % de las mujeres blancas. Tanto los hombres y mujeres latinoamericanos como los negros tenían niveles más bajos de educación universitaria que los hombres y mujeres blancos.

Otros factores que influyeron en estos resultados son el campo de trabajo y el lugar de residencia. Mayores tasas de mujeres latinoamericanas trabajaban en puestos de ventas y servicios, que tradicionalmente son peor pagados. Por el contrario, más de la mitad de las personas en las categorías de minorías visibles trabajaban en Montreal, Vancouver o Toronto en comparación con poco más de 1 de cada 4 personas blancas. Dado que las ciudades suelen tener salarios más altos que los pueblos pequeños, este es un factor de confusión.

<<Lea también: Las minorías visibles en los oficios calificados canadienses enfrentan disparidades>>

Comparaciones equivalentes

Al controlar la demografía y el empleo, los hombres negros, latinoamericanos, filipinos y otras minorías visibles tenían salarios semanales significativamente más bajos que los hombres blancos. Esto fue más pronunciado en los hombres negros y latinoamericanos, que ganaban un 11 % y un 9 % menos, respectivamente. Por el contrario, los hombres del sur de Asia tenían salarios un 2% más altos que los hombres blancos. Las otras categorías de minorías visibles eran más o menos equivalentes.

Por otro lado, las mujeres blancas ganaban aproximadamente lo mismo que 6 de las categorías de minorías visibles. Además, las personas chinas, del sudeste asiático, filipinas y del sur de Asia ganaron salarios entre un 3% y un 8% más altos.

Por último, las diferencias en los salarios semanales de hombres y mujeres se mantuvieron prácticamente iguales entre la mayoría de las categorías de minorías visibles en comparación con 2005. Sin embargo, la principal excepción fue para los hombres negros, cuya brecha con los hombres blancos creció un 4%. Puedes encontrar el estudio completo, aquí.

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