Los trabajadores extranjeros que estan  fuera de Canadá y tienen oportunidades potenciales de conseguir empleo, normalmente limitan su búsqueda  a sitios web de búsqueda de empleo o familiares o amigos que viven en Canadá. Ambas opciones ofrecen poca tasa de éxito. Si estás en Canadá, puede considerar otra opción: Cold calling.

Yo contraté a uno de los miembros de nuestro equipo, gracias a esas Cold calling hace un par de años. Este empleado dejó su currículum en nuestra oficina, lo revise y me gustó. No tuvimos una apertura en ese momento. En cualquier caso, lo invité a una entrevista. Le ofrecimos un puesto unas semanas más tarde, cuando hubo una vacante disponible.

¿Qué es Cold Calling en Búsqueda de empleo?

Los empleadores canadienses suelen publicar sus vacantes en paginas de trabajo. Sin embargo, muchos de ellos eventualmente contratan a alguien que conocen, o tienen alguna referencia por algún conocido. Una forma de darse a conocer con un empleador es reunirse con ellos o llamarlos. Hay dos formas de hacer esto:

  • Visita la oficina del empleador en persona.
  • Llámalos por teléfono
  • Ambas opciones son llamadas en Cold.

Visitando la oficina del empleador en persona

Si tiene la intención de visitar la oficina del empleador en persona, considere lo siguiente:

  • Visite el sitio web del empleador y familiarícese con su negocio tanto como pueda.
  • Perfeccione su curriculum vitae del trabajo (o más bien su CV o curriculum vitae). Asegúrese de que el currículum vitae sea verdadero, sin embargo, se relacione con el empleador.
  • Si hay una apertura específica en la empresa que coincida con sus habilidades o experiencia, estudie cuidadosamente y conozca cada aspecto de ella.
  • Haga su mejor esfuerzo para averiguar los nombres y roles de los posibles tomadores de decisiones. Puede obtener ayuda de LinkedIn o del sitio web del empleador.
  • Basado en la investigación que ha realizado sobre el empleador y la posible apertura de trabajo, prepare respuestas a algunas preguntas potenciales (por ejemplo, su experiencia y cómo se ajusta al trabajo)
  • Prepare algunas preguntas para preguntar al empleador. Esas preguntas muestran que usted entiende bien al empleador y está dispuesto a trabajar con ellos.
  • Mientras visita la oficina del empleador, asegúrese de “vestirse para impresionar”. En otras palabras, vestido para oficina y estar bien arreglado.
    Esté preparado para el rechazo. Algunos empleadores son muy receptivos e incluso pueden invitarlo a una entrevista en el lugar. Algunos de ellos pueden concertar una entrevista en el futuro. Algunos empleadores pueden simplemente recoger su currículum y algunos incluso pueden negarse a aceptar su currículum. Prepárese mentalmente para cualquier escenario. Independientemente de la reacción del empleador, mantener una actitud profesional.
    Cuanto más grande sea el empleador, es menos probable que pueda ponerse en contacto con un inmediatamente para una toma de decisiones. Personalmente, creo que la opción de llamadas en Cold funciona para empresas medianas o pequeñas, pero puede intentarlo en grandes empresas.

Llamadas telefónicas a empleadores

Llamar a los empleadores no es tan efectivo como visitarlos en persona, pero tiene algunas ventajas. Por ejemplo, puede llamar a varios empleadores en un solo día y no necesita gastar dinero en el viaje a su ubicación. También puede comunicarse con los empleadores que se encuentran en otras partes de Canadá. Si planea hacer llamadas telefónicas a los empleadores, debe considerar los puntos 1 a 6 de la lista que ya publiqué para los empleadores visitantes. También prepárate para más rechazos.

Consideraciones especiales para trabajadores extranjeros

Cuando estés buscando trabajo en Canadá, considera lo siguiente:

La mayoría de las ofertas de trabajo deben ser aprobadas por el ESDC (Employment and Social Development Canada). Debe recibir un LMIA (Evaluación de impacto del mercado laboral) positivo antes de iniciar el proceso de permiso de trabajo para la mayoría de los trabajos. El proceso LMIA requiere mucho tiempo y es costoso. Todos los gastos deben ser pagados por el empleador. En consecuencia, asegúrese de lo siguiente:

  • El empleado debe estar activo durante algunos años y tiene algunos empleados de tiempo completo (cuanto más, mejor)
  • El empleador no debe estar en la lista negra de la ESDC.
  • El empleador debe estar preparado para cubrir todos los gastos necesarios para usted. El alcance del compromiso del empleador depende del salario que le ofrezcan en comparación con el salario medio ofrecido a un residente canadiense o permanente de Canadá.
  • Como trabajador extranjero, usted tiene derechos similares a los ciudadanos canadienses o residentes permanentes de Canadá. Puede considerar tomar mi curso en línea sobre reclutamiento extranjero para obtener más información.

Lectura recomendada: Sigue estos 3 pasos para trabajar en Canadá
Nota: las llamadas en Cold no tienen nada que ver con el clima frío o la enfermedad del resfriado común

Si desea visitar o mudarse a Canadá o si ha tenido algún problema con las autoridades de inmigración, puede completar nuestro formulario de evaluación gratuito o solicitar una consulta para evaluar sus posibles oportunidades u ofrecerle asesoramiento sobre inmigración, visa o ciudadanía.

Al Parsai, MA, DTM, RCIC
Consultor de Inmigración Canadiense Regulado
Ashton College Instructor – Consultoría de Inmigración

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Aviso Legal (Esta es una traducción oficial de la página web en Ingles)

“Este artículo proporciona solamente información de carácter general. Es posible que ya no sea actual. No proporciona asesoramiento legal ni debe confiarse en él. Si tiene alguna pregunta legal específica, debe consultar con un abogado. Si usted está buscando algún asesoramiento oficial en inmigración oficial, contáctenos.”