El Honorable Sean Fraser, Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, presentó una estrategia para expandir las vías hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros temporales y estudiantes internacionales, de acuerdo con la moción 44.

Antecedentes

La Moción de Miembro Privado M-44, aprobada en la Cámara de los Comunes el 11 de mayo de 2022, instó al Gobierno a publicar públicamente un plan para expandir las vías de inmigración económica. De esa manera, los trabajadores de todos los niveles de habilidad podrian acceder a la residencia permanente.

El 20 de septiembre de 2022, durante los procedimientos de rutina, Fraser presentó el plan para ampliar las transiciones a la residencia permanente para trabajadores extranjeros y estudiantes internacionales.

Estrategia para ampliar las transiciones a la Residencia Permanente

El plan ofrece un enfoque de cinco pilares que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) adoptará para lograr su objetivo:

  • Pilar 1:
    El gobierno utilizará el Plan de Niveles de Inmigración 2022-2024 existente para proporcionar a Canadá una oferta laboral permanente más grande. Canadá espera dar la bienvenida a un récord de 431.645 recién llegados este año.
  • Pilar 2:
    El gobierno también reformará el sistema Express Entry para permitir que IRCC invite a candidatos en función de un objetivo económico. “Estos cambios permitirán al Ministro responder a las necesidades del mercado laboral y las prioridades económicas regionales”, dijo el comunicado de prensa de IRCC. El Departamento también revisará los criterios del Sistema de Clasificación Integral bajo Entrada Rápida. Particularmente puntos otorgados por experiencia laboral y educación canadiense, dominio del idioma y una oferta de trabajo.
  • Pilar 3:
    Implica que el gobierno realice las siguientes mejoras a los programas de inmigración económica permanente:   – adoptar la última versión de la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) 2021. Este NOC amplía la elegibilidad a ciertas ocupaciones en demanda;
    – mejorar el acceso a la información para los recién llegados;
    – introducir mejoras en los programas piloto para apoyar las vías de residencia permanente para cuidadores/caregivers y trabajadores agroalimentarios.
  • Pilar 4:
    IRCC además ayudará a las comunidades a atraer y retener a los recién llegados, incluso a través de la inmigración francófona. Además, se está desarrollando un nuevo Programa de Candidatos Municipales para ayudar a los municipios a atraer y retener a los recién llegados para abordar sus necesidades laborales locales. El gobierno también continúa trabajando con las provincias, los territorios y los empleadores canadienses en los caminos hacia la residencia permanente, como el Programa de Candidatos Provinciales (PNP).
  • Pilar 5:
    El Gobierno también está aumentando la capacidad de procesamiento, mejorando la experiencia del cliente y modernizando el sistema de inmigración a través de mejoras tecnológicas. Estas iniciativas se centran en garantizar que los recién llegados sean bienvenidos a Canadá como residentes permanentes lo más rápido posible.

Importante:

La mayoría de las medidas mencionadas en la estrategia no son nuevas y ya se están estableciendo. Sin embargo, según el plan para expandir las transiciones a la Residencia Permanente, “estos pilares complementarán las herramientas provinciales y territoriales existentes que les permitirán seleccionar candidatos de manera independiente para satisfacer sus necesidades regionales específicas, en todos los niveles de habilidad”.

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