Gazala es una famosa autora, analista político y oradora argelina. Tiene un doctorado en política de la Universidad de Ouargla (Universidad Kasdi Merbah de Ouargla). Ha escrito cinco libros en francés, dos libros en inglés y tres libros en árabe. Ha pronunciado cientos de discursos en África, Europa, Asia y América del Sur. Ella es conocida por sus discursos bien informados, pragmáticos y atractivos. Gazala ha sido entrevistada por cientos de agencias de noticias en los últimos años. Una agencia de noticias canadiense tiene la intención de contratar a Gazala como su director senior para África y Medio Oriente. Ella trabajará en su oficina en Halifax, Nueva Escocia. La agencia de noticias se pregunta si pueden saltarse el proceso de LMIA y recibir el permiso de trabajo de Gazala rápidamente.

Cuando tiene la intención de trabajar en Canadá, por lo general, debe pasar por un proceso llamado LMIA, que consiste en obtener un sello de aprobación de un funcionario de ESDC. El proceso LMIA requiere mucho tiempo, es costoso y es propenso a fallar. Afortunadamente, el gobierno de Canadá ofrece muchas oportunidades de excepción de LMIA bajo el Programa de Movilidad Internacional o IMP.

Los programas IMP vienen con varios códigos de excepción de LMIA. Uno de estos códigos es C10 o intereses canadienses – Beneficio significativo.

Trabajos  bajo el beneficio significativo

Los trabajos incluidos en este código deben cumplir los siguientes criterios.

  • No hay otros códigos de excepción de LMIA para esa posición
  • El trabajo resulta  un beneficio significativo para el area social y cultural de Canadá.
  • El empleador es una compañía seria y con dirección.

Empleados que están bajo la categoría de un beneficio significativo

El empleado necesita ser extremadamente exitoso en su campo. Su historial debe demostrar que pueden contribuir significativamente al tejido social, económico o cultural de Canadá. Los oficiales dependen en gran medida de recursos externos para aprobar al empleado. Por ejemplo, examinan las cartas de referencia de expertos en el campo y los artículos publicados en medios de comunicación creíbles. También examinan la historia y las credenciales del solicitante. Ellos, por ejemplo, consideran los antecedentes educativos del solicitante y su experiencia laboral o laboral.

Los oficiales tienden a rechazar las solicitudes y pedir un LMIA a menos que encuentren convincentes las respuestas a las siguientes preguntas:

  • ¿Ha recibido el solicitante algún premio o reconocimiento nacional o internacional?
  • ¿Los empleados actuales y anteriores dan fe de la relevancia de la experiencia y las habilidades del solicitante para el puesto ofrecido en Canadá?
  • ¿El solicitante ha sido juez de las obras de otros en su campo?
  • ¿Ha publicado el solicitante trabajos de investigación, libros o artículos relacionados con el puesto ofrecido?
  • ¿Los antecedentes educativos y las credenciales del solicitante son importantes y están relacionados con su área de especialización?
  • ¿El solicitante es miembro de organizaciones nacionales o internacionales reconocidas en su campo?
  • ¿Ha dirigido el solicitante alguna organización relacionada con el puesto ofrecido?

La lista anterior no es ni inclusiva ni exclusiva, pero puede ayudarlo a tener una idea acerca de un potencial candidato exitoso. Algunos candidatos pueden no estar incluidos en este código (es decir, C10), pero pueden calificar para otros códigos de exención de LMIA. Lea el siguiente artículo para obtener más información.

Si desea visitar o mudarse a Canadá o si ha tenido algún problema con las autoridades de inmigración, puede completar nuestro formulario de evaluación gratuito o reservar una sesión de consulta para evaluar sus posibles oportunidades u ofrecerle asesoramiento sobre inmigración, visa o ciudadanía.

Al Parsai, MA, DTM, RCIC
Consultor de Inmigración Canadiense Regulado
Ashton College Instructor – Consultoría de Inmigración

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