El Comité Permanente de Ciudadanía e Inmigración (CIMM) publicó un informe que examina los resultados en el sistema de inmigración canadiense que pueden perjudicar sistemática e injustificadamente a ciertos solicitantes en función de características como la raza y el país de origen. Como resultado de sus deliberaciones, los comités compartieron una lista de recomendaciones para el Gobierno de Canadá.

La siguiente lista está organizada en gran parte por los tipos de resultados que pueden afectar las decisiones de inmigración.

1. Resultados diferenciales para los solicitantes

En esta sección, el Comité recomienda a IRCC garantizar la equidad y la imparcialidad en el Programa de Refugiados de poblaciones vulnerables de acuerdo con sus obligaciones internacionales. Algunas de las recomendaciones incluyen:

  • Implementar un enfoque consistente para la respuesta a emergencias.
  • Ampliar las medidas especiales ofrecidas a los ucranianos.
  • Aumentar el número total de refugiados recibidos en Canadá cuando hay una crisis, y no renegar o retrasar la bienvenida a otros cuyas solicitudes ya están esperando.
  • Asignar más recursos para procesar las solicitudes de residentes permanentes de cuidadores de todos los flujos de manera expedita.
  • Financiar agencias de asentamiento para brindar servicios a trabajadores extranjeros temporales y solicitantes de refugio en tierra.
  • Traer de vuelta las actualizaciones trimestrales específicas de la oficina de visas.
  • Grabar las entrevistas de los candidatos con los funcionarios para evitar malentendidos.

Otras recomendaciones para IRCC incluyen:

  • Trabajar con partes interesadas externas, incluidos los líderes de la comunidad religiosa, para establecer mejores prácticas y nuevas capacitaciones y pautas para ayudar a los oficiales de visas a reconocer y comprender las diferentes normas culturales del matrimonio.
  • Asegurar la aplicación estricta de la sección 22(2) de la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados para que la intención de establecerse en Canadá no interfiera con la obtención de visas de residencia temporal.
  • Respetar el estándar de procesamiento de 12 meses para las solicitudes de patrocinio conyugal.

Además, CIMM también recomienda que el Gobierno de Canadá cree un organismo de supervisión independiente para la CBSA. También solicita que el mandato de CBSA incluya abordar el racismo y las quejas sobre el racismo.

2. Resultados diferenciales en la infraestructura de inmigración y las decisiones de financiación

Esta sección menciona que el gobierno de Canadá requiere una evaluación y supervisión independiente -por parte de expertos en seguridad de IT- en:

  • Chinook,
  • herramientas electrónicas y
  • la ampliación del uso de la inteligencia artificial en la inmigración, de forma obligatoria.

“Y estudien los casos de Reino Unido y Holanda, que han suspendido en los últimos dos años el uso de sistemas algorítmicos porque estos sistemas tienen sesgos discriminatorios”, dice el informe. También sugiere que IRCC:

  • Aumente, para todas las oficinas de visas, la relación entre financiamiento y solicitudes procesadas, contrate más oficiales de visas y abra nuevas oficinas de visas en regiones desatendidas si las condiciones de seguridad lo permiten.
  • Revise cómo puede expandir sus sitios de recopilación de datos biométricos para ofrecer a los solicitantes más opciones más cerca de donde viven.
  • Permita que los candidatos aprobados cuyos exámenes médicos hayan vencido debido a largas demoras en el procesamiento, lleguen a Canadá y tomen un segundo examen en el país si lo consideran necesario.
  • Aumente la financiación de los grupos comunitarios etnoculturales para apoyar su trabajo.
  • Garantice que las organizaciones que atienden a mujeres racializadas y los funcionarios de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) asignados para administrar sus contratos, no estén sujetos a prácticas discriminatorias y prejuicios por parte de los funcionarios de IRCC.

3. Resultados diferenciales para los empleados de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá

Las recomendaciones incluyen que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá:

  • Amplie su garantía de calidad para examinar el efecto potencial del racismo sistémico y el sesgo individual en las decisiones de los oficiales de visas y las tasas de rechazo de la oficina de visas; y publicar dentro de un año y medio los hallazgos agregados de estas revisiones.
  • Implemente cursos de capacitación obligatorios y periódicos sobre la lucha contra los prejuicios, el racismo y la conciencia cultural para todos los oficiales de visas; descontinuar el uso del formato autónomo en línea para la capacitación sobre estos temas; e investigar la capacitación de oficiales de visas australianos como un posible modelo educativo.
  • Incluya un enfoque en los oficiales de visas en sus estrategias para aumentar la representación en los niveles de trabajo intermedios, y eliminar la discriminación y otras barreras a la promoción de candidatos canadienses racializados para todos los niveles de puestos del servicio exterior como oficiales de visas.
  • Considere la diversidad entre el personal contratado localmente y promueva medidas para aumentar la representación entre personal contratado localmente de diferentes grupos étnicos y culturales.
  • Trabaje con expertos externos y partes interesadas internas para desarrollar capacitación contra el racismo con una perspectiva de género, y que esta capacitación sea obligatoria para todos los empleados y contratistas.
  • Mejore los formularios de solicitud y actualizar su sitio web con el mayor detalle posible. El sitio web debe incluir transparencia que detalle el proceso, incluidos, entre otros, los criterios que se utilizarán para evaluar la autenticidad de los matrimonios.

Tenga en cuenta que esto es solo un resumen de las recomendaciones de CIMM. Para leer el informe completo, visite Promoting Fairness in Canadian Immigration Decisions.

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