Taller de Desarrollo Profesional Canadiense
Una de las mejores maneras de mudarse a Canadá es encontrar un empleador que le ofrezca un puesto en su empresa. A continuación, puede encontrar información sobre el proceso de adquirir un permiso de trabajo.
Ser contratado por una empresa en Canadá desde el exterior es casi imposible. Sin embargo, podría aumentar sus posibilidades de obtener un permiso de trabajo en Canadá si asiste a nuestro exclusivo Taller de Desarrollo Profesional Canadiense en Toronto. Este programa está en asociación con la Escuela Global de Excelencia Corporativa.
¿De qué se trata este programa?
Le ayudamos con la solicitud de visa o eTA para Canadá (incluida la preparación del paquete, la revisión de sus documentos, el envío de la solicitud y la representación ante las autoridades canadienses) *.
A su llegada a Canadá, asistirá a un seminario intensivo de desarrollo profesional de 3 días, donde recibirá capacitación intensiva sobre los siguientes temas:
- Un seminario de coaching exclusivo sobre cómo responder en una entrevista.
- Un sitio de LinkedIn y trabajo reanuda la actualización y la crítica.
- Asistir a eventos de redes de trabajo locales con su red
- Recibiendo leads para empleo en su red.
- Una introducción única al estilo de vida canadiense, impuestos, bienes raíces y estructura de seguros
- Reciba un curso de inglés comercial gratuito en línea para prepararlo incluso antes de llegar a Canadá
Ubicación: Toronto, Canadá
Duración: tres días completos.
Fecha de inicio: 4 de marzo de 2019.
Servicios de Visa y eTA: Incluidos.
Alojamiento: incluido (hasta tres noches)
Precio del paquete: por favor contáctenos!
Hable con uno de nuestros expertos en negocios corporativos en WhatsApp (solo de lunes a viernes). Explicarán en detalle las fechas de inicio, los costos y el arreglo de inmigración:
Idiomas español e inglés: + 1-647-325-2244
Idiomas Urdu, Punjabi, Hindi e Inglés: + 1-647-325-6678
Idiomas persa e ingles: + 1-416-428-3508
Para el idioma francés, póngase en contacto con nuestra oficina.
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